Wird sich mit der Enthüllung von „Sicherheitsgütern“ im Namen der Zerschlagung des Spionageabwehrdienstes die Tragödie von vor acht Jahren wiederholen? > Nachrichten

Zum Zeitpunkt der Auflösung des Verteidigungssicherheitskommandos im Jahr 2018 führte das Verteidigungsministerium unter dem Vorwand der Sicherung der politischen Neutralität einen umfassenden Personalabbau und die Rückkehr zum Stützpunkt durch. Nach Angaben des damaligen Nationalen Verteidigungsausschusses der Nationalversammlung wurde festgestellt, dass 112 der 181 in den Militärdienst zurückgekehrten Feldoffiziere, 61,9 %, innerhalb von drei Jahren ihre Militäruniformen ausgezogen hatten. Insbesondere lag die Entlassungsrate der höheren Beamten, der Kernarbeiterklasse, bei nahezu 60 %, was darauf hindeutet, dass eine große Zahl von Fachkräften in den Bereichen Spionageabwehr und Sicherheit, die von der Regierung mit einem riesigen Budget ausgebildet wurden, der fehlenden Anpassung innerhalb der Organisation und den personellen Nachteilen nicht standhalten konnten und in großer Zahl das Unternehmen verließen. Spionageabwehrarbeit ist keine Fähigkeit, die in kurzer Zeit erworben werden kann, sondern ein hochspezialisiertes Fachgebiet, das jahrzehntelange Felderfahrung und Know-how erfordert. Dieser Verlust an menschlichem Vermögen führte direkt zu einem Vakuum in den nationalen Sicherheitskapazitäten.

Dieser Plan zur Auflösung des Abwehrdienstes beinhaltet auch einen Plan, etwa 1.000 der etwa 3.000 Mitarbeiter zu reduzieren oder zur ursprünglichen Truppe zurückzukehren, was die Befürchtung verstärkt, dass sich eine ähnliche Situation wie bei der Auflösung des Verteidigungssicherheitskommandos in der Vergangenheit entwickeln könnte. Das Verteidigungsministerium verspricht, große Sorgfalt darauf zu verwenden, dass es keine personellen Verluste gibt, doch die Soldaten vor Ort bleiben skeptisch. In der Vergangenheit mussten diejenigen, die in die Yuan-Dynastie zurückkehrten, Personalbefehle erhalten, die praktisch einer Degradierung gleichkamen, wie etwa die Unterbringung in einer ungewohnten Umgebung in einer Feldeinheit und in einer Position, in der sie ihr Fachwissen nicht unter Beweis stellen konnten. Eine organisatorische Umstrukturierung, die sich ausschließlich auf den „Personalabbau“ konzentriert, ohne praktische Maßnahmen zur Positionsverwaltung oder einen Fahrplan für einen ehrenvollen Übergang, wird wahrscheinlich die Tragödie wiederholen, Elite-Agenten, die sich der nationalen Sicherheit verschrieben haben, in politische Opfer zu verwandeln.

Mittlerweile gibt es auch starke Stimmen der Selbstreflexion über die starre Kultur und das unangemessene Führungsverhalten innerhalb der Militärorganisation. Der jüngste Verdacht, dass ein Oberstleutnant im Hauptquartier des Capital Corps eine schwangere Offizierin zwang, früher zur Arbeit zu kommen, und sie beschimpfte, was letztendlich zu einer Fehlgeburt führte, beweist, dass die Sensibilität des Militärs für Menschenrechte immer noch nicht mit der Zeit Schritt hält. Nach außen behaupten sie, Spitzentechnologie einzuführen und die Organisation effizienter zu machen, doch intern herrscht ein tiefer Schatten einer Top-Down-Zusammenarbeit, bei der selbst grundlegende Servicevorschriften wie der Schutz schwangerer Frauen nicht eingehalten werden. Verteidigungsminister Ahn Kyu-baek besucht Militärakademien und legt Wert auf die Ausbildung von Eliteoffizieren und die Förderung zukünftiger Verteidigungstalente. Wenn jedoch die Organisationskultur, die Menschenrechte und Fachwissen auf diesem Gebiet nicht respektiert, nicht verbessert wird, wird jeder Reformplan nur ein leeres Echo sein.

Das Wesentliche einer organisatorischen Neuorganisation sollte nicht die bedingungslose Auflösung und Reduzierung sein, sondern die Frage, wie funktionale Kompetenz erhalten und weiterentwickelt werden kann. Die Verwirrung im Führungssystem und der Motivationsverlust des Fachpersonals, die bei der Zerstreuung von Spionageabwehr-, Sicherheits- und Sicherheitsermittlungsfunktionen auf das Hauptquartier der Verteidigungsabwehr, das Ermittlungshauptquartier und die Sicherheitsunterstützungsgruppe auftreten, sind sehr fatale Risikofaktoren. Strenge Disziplinarmaßnahmen und rechtliche Bestrafung für diejenigen, die in den 12/3-Kriegsrechtsnotstand verwickelt sind, sind eine natürliche Vorgehensweise, aber unabhängig davon wird die Moral des gesamten Militärs zwangsläufig sinken, wenn die Mehrheit der Soldaten, die stillschweigend zur nationalen Spionageabwehrarbeit beigetragen haben, durch Massenzahlungen benachteiligt werden. Die Behörden müssen sich schmerzlich darüber im Klaren sein, dass es Jahrzehnte dauert, Talente zu fördern, es aber nur einer falschen Personalverfügung bedarf, um sie zu entlassen.