‘음료 3잔’의 비극이 드러낸 노동 시장의 이중고: 임금 격차와 갑질의 현주소 > K-wave Trends

Dieser Franchise-Planungsdirektor der Region Cheongju zeigte das typische Beispiel der „Umgehung des Gesetzes“, das in kleinen Unternehmen vorkommt. Der betreffende Ladenbesitzer nutzte die Methode der „Arbeitsplatzaufteilung“, bei der das Café und der Dessertladen auf dem Papier getrennt wurden, und gab sich als Unternehmen mit weniger als fünf Vollzeitbeschäftigten aus, wodurch er der Verpflichtung zur Zahlung zusätzlicher Zulagen für Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit entging. Diese zweckmäßige Methode führte dazu, dass 49 Arbeitern Löhne in Höhe von über 3 Millionen Won nicht ausgezahlt wurden, und führte zur Schaffung eines illegalen Vertrags, der die Umsatzeinbußen auf die Arbeiter abwälzte und dabei den Grundsatz des Verbots geplanter Kündigungen gemäß Artikel 20 des Arbeitsnormengesetzes missachtete. Dabei handelt es sich eindeutig um einen Machtmissbrauch, der die Rechte und Interessen junger Arbeitnehmer gefährdet und darauf hindeutet, dass in diesem Bereich immer noch üble Machenschaften grassieren, die blinde Flecken im Arbeitsrecht ausnutzen.

Der Mangel an grundlegendem Arbeitsmanagement in der gesamten Franchise-Branche ist ebenfalls gravierend. Als Ergebnis der Überwachung hielten sich die meisten der untersuchten Unternehmen nicht einmal an grundlegende Arbeitsnormen, wie etwa die Nichterstellung von Arbeitsverträgen und Lohnabrechnungen sowie die Nichteinhaltung von Pausenzeiten. Junge Arbeitnehmer, die an der anonymen Umfrage teilnahmen, beklagten sich darüber, dass sie regelmäßig mit unangemessenen Praktiken konfrontiert seien, wie z. B. der Nichtzahlung von Nachtarbeitszulagen, der Zwangsarbeit an Feiertagen und einseitigen Lohnkürzungen. Dies geht über die bloße Abweichung des einzelnen Unternehmers hinaus und beweist, wie schwach die Arbeitsordnung im Dienstleistungs- und Gaststättengewerbe ist, das für junge Menschen das erste Tor zum Arbeitsmarkt darstellt. Das Präsidium der Labour-Partei hält verspätet Treffen mit wichtigen Mitgliedszentralen ab und stärkt das umfassende Ermittlungssystem, aber es ist schwierig, wiederholte Gesetzesverstöße zu verhindern, ohne das Bewusstsein dafür grundlegend zu verbessern.

Zusätzlich zum Problem des Machtmissbrauchs am Arbeitsplatz wird als struktureller Auslöser unserer Wirtschaft das sich verschärfende Lohngefälle zwischen großen und kleinen Unternehmen genannt. Einem aktuellen Bericht zufolge kommt es zu einem Phänomen der „Lohnumkehr“, bei dem die monatlichen Gesamtlöhne junger Arbeitnehmer in großen Unternehmen die Löhne von Arbeitnehmern mittleren und mittleren Alters in kleinen und mittleren Unternehmen übersteigen. Insbesondere bei der „Sondervergütung“, einschließlich Leistungsprämien und Prämien, ist die Kluft zwischen Großkonzernen und kleinen und mittleren Unternehmen größer als bei der Grundvergütung und scheint umso größer zu werden, je kleiner das Unternehmen ist. In einer Situation, in der die Produktivitätslücke eines Unternehmens direkt mit der Lohnlücke eines Einzelnen zusammenhängt, beschleunigt die Struktur, in der selbst Facharbeiter in kleinen und mittleren Unternehmen niedrigere Löhne erhalten als neue Mitarbeiter in großen Unternehmen, die Konzentration exzellenter Talente in großen Unternehmen weiter.

Auch die Lohnungleichheit aufgrund der Beschäftigungsart und des Geschlechts ist ein chronisches Problem, mit dem sich unser Arbeitsmarkt befassen muss. Das Lohnniveau regulärer weiblicher Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen beträgt weniger als die Hälfte des regulären männlichen Arbeitnehmers in großen Unternehmen, und die Behandlung unregelmäßiger Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen ist sogar noch schlechter, nämlich nur ein Drittel des Niveaus regulärer männlicher Arbeitnehmer in großen Unternehmen. Auch wenn die Zahl der Dienstjahre zunimmt, bleibt die durchschnittliche jährliche Lohnsteigerungsrate für Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen halb so hoch wie die von Großkonzernen, so dass sich die Einkommenslücke zwischen großen und kleinen Unternehmen mit der Zeit zwangsläufig vergrößern wird. Diese unterschiedliche Behandlung, insbesondere zwischen unregelmäßig Beschäftigten und weiblichen Arbeitnehmern, verfestigt die duale Struktur des Arbeitsmarktes und ist ein wesentlicher Faktor für die Behinderung der sozialen Integration.

Im Zuge der Lösung struktureller Probleme am Arbeitsmarkt wird mittlerweile auch die gesellschaftliche Diskussion über eine Verlängerung des Renteneintrittsalters intensiviert. 88 % der Menschen befürworten eine Anhebung des Rentenalters auf 65 Jahre, und es besteht Einigkeit darüber, dass eine Anhebung des Rentenalters dringend erforderlich ist, um die Armut älterer Menschen und die Kluft beim Bezug und Bezug von Volksrenten zu bekämpfen. Allerdings gibt es viele Stimmen, die befürchten, dass eine Verlängerung des Renteneintrittsalters zu einer Verdrängung von Jugendarbeitsplätzen führen wird. Deshalb ist eine ausgefeilte Gestaltung des Zusammenlebens zwischen den Generationen unerlässlich, etwa durch eine Umgestaltung des Lohnsystems und die Einführung einer berufsbezogenen Bezahlung. Die Anhebung des Renteneintrittsalters, um die Fähigkeiten qualifizierter Arbeitskräfte zu nutzen und die wirtschaftlichen Ängste einer alternden Gesellschaft zu lindern, ist ein unumkehrbarer Trend. Wenn jedoch nicht zuerst Maßnahmen zur Jugendbeschäftigung ergriffen werden, besteht immer die Gefahr, dass dies zu einem Funken Konflikt zwischen den Generationen wird.