흔들리는 노동 현장과 공공 시스템: 참정권 사태부터 노동권의 재정의까지 > K-wave Trends

La reciente escasez de papeletas para las elecciones locales fue más allá de la simple inexperiencia administrativa y demostró claramente cuán complaciente ha sido el sistema de la Comisión Electoral Nacional, una agencia estatal. La sociedad civil, incluida la Confederación Coreana de Sindicatos, critica duramente a la Comisión Electoral Nacional por descuidar el derecho del pueblo al voto con el pretexto de la reducción del presupuesto y la falta de predicción de la demanda. A pesar de que se confirmó una alta disposición a votar (más del 70%) antes de las elecciones, el hecho de que en realidad no se distribuyera una cantidad suficiente de papel en el lugar demuestra que el sentido administrativo de la Comisión Electoral Nacional está lejos de los valores básicos de la democracia. Lo que es aún más grave es la actitud irresponsable de los dirigentes inmediatamente después del incidente. El intento de trasladar el caos en el terreno a funcionarios públicos de menor rango es una prueba de hasta qué punto la Comisión Electoral Nacional ha ignorado las demandas de reforma interna mientras se escuda en el privilegio de ser una institución constitucional.

Por otro lado, incluso en medio de este desastre administrativo, hay muchas voces que piden que se trace una línea clara contra la infundada teoría de la conspiración del "fraude electoral". La Confederación de Sindicatos de Corea exige innovación en el nivel del desmantelamiento y una investigación exhaustiva de la verdad sobre el deficiente sistema de gestión de la Comisión Electoral Nacional, pero subraya que esto no debe utilizarse como excusa para alterar los propios resultados electorales, que fueron confirmados mediante procedimientos democráticos. Esto sugiere que se deben separar la rendición de cuentas y la protección de los fundamentos de la democracia. Esto se debe a que levantar sospechas indiscriminadamente sólo aumenta la confusión social y no ayuda en nada a resolver el problema esencial de la reforma estructural de la Comisión Electoral Nacional. En última instancia, este incidente debería aprovecharse como una oportunidad para acabar con la burocracia crónica de la Comisión Electoral Nacional mediante un fuerte control externo, incluida una investigación gubernamental, y un severo castigo a los responsables.

La atención de la comunidad laboral se dirige ahora a una nueva área que va más allá del antiguo sistema de legislación laboral. "Aplicar el salario mínimo a los empleos especiales y a los trabajadores de plataformas", que los dos principales sindicatos gritaron con una sola voz en la Asamblea Nacional, no es simplemente una cuestión de aumentar los salarios, sino una cuestión existencial sobre hasta qué punto se ampliará la definición de trabajador en una era en la que la forma de trabajo está cambiando rápidamente. Aproximadamente 8,7 millones de personas, incluidos mensajeros, repartidores y planificadores de seguros, se encuentran actualmente en el punto ciego de la red de protección legal bajo el nombre de "propietarios de negocios individuales". Exigen un salario mínimo realista que tenga en cuenta el tiempo de viaje y los costos de riesgo en un entorno de trabajo a destajo, e instan encarecidamente a que se revisen los artículos 2 y 6 de la Ley de salario mínimo. Este es también un llamado de los tiempos para poner fin a la estructura laboral discriminatoria que existe desde hace 40 años.

La comunidad empresarial todavía se muestra cautelosa ante estas demandas de la comunidad laboral. Además del hecho de que no son trabajadores según la Ley de Normas Laborales, esto plantea dudas sobre la racionalidad y objetividad del método de cálculo del salario mínimo aplicado a los trabajadores a destajo. Sin embargo, los tribunales ya están reconociendo el estatus de los trabajadores de plataformas como empleados bajo la ley sindical a través de varios precedentes, y la comunidad laboral también está buscando una persuasión lógica yendo más allá de simples demandas y presentando datos de cálculo específicos. La batalla entre los trabajadores y la dirección que tendrá lugar en el Comité de Salario Mínimo será un proceso importante para establecer los estándares de valor laboral con los que nuestra sociedad debería avanzar. Al final, la clave está en la “sustancia” más que en la “forma”. La posición firme de la comunidad laboral es que ya no debería haber trabajadores excluidos de la protección de la ley debido a diferentes tipos de trabajo y métodos especiales de empleo.

Mientras tanto, en la comunidad jurídica, el poder judicial emitió un juicio prospectivo sobre la controversia sobre el uso de expresiones egoístas en torno a la historia de solidaridad de los grupos de trabajadores norcoreanos. El Tribunal Superior de Seúl dictaminó que la acción del Comité de Unificación entre Estados Unidos y Corea del Norte de eliminar el discurso de solidaridad publicado en el sitio web de la Confederación Coreana de Sindicatos fue injusta, reafirmando los límites entre la libertad de expresión y la Ley de Seguridad Nacional. El tribunal una vez más enfatizó el precedente de la Corte Suprema de que se debe considerar el contexto y el propósito generales, en lugar de juzgar la idoneidad de sólo frases específicas. A menos que sea a un nivel activo y agresivo que amenace la existencia del país, creemos que eliminarlo puede ser una censura excesiva. Esta es una severa advertencia del tribunal de que las sucesivas solicitudes de eliminación por parte del Servicio Nacional de Inteligencia y de la Comisión de Defensa Nacional no son más que vagas especulaciones, y significa que nuestra sociedad debe alejarse un paso más de la era en la que todo se juzgaba según estándares ideológicos.