벼랑 끝에 선 노동의 존엄, 구조적 불평등을 넘어 정의로운 전환을 향하여 > K-wave Trends

La práctica de excluir las voces de los trabajadores del proceso de venta corporativa se está convirtiendo en la semilla de una ansiedad crónica. Mientras empresas como SK Siltron y Cheongho Nais persiguen la venta de derechos de gestión, los trabajadores se ven completamente privados de información y se ven obligados a preocuparse por si tendrán éxito o no en su empleo. La empresa evita las negociaciones por la seguridad de la venta, pero para los trabajadores es un tema crítico del que depende su sustento. El hecho de que el sindicato de SK Siltron exigiera recientemente una carta de compromiso de seguridad laboral independientemente de si se vende o no es un fuerte mensaje de que ya no se puede tolerar la mejora del valor corporativo basado en el sacrificio de los miembros. Esta demanda va más allá de la simple protección del lugar de trabajo; puede verse como una medida de autorrescate y una medida mínima de seguridad para garantizar que se reconozca debidamente el valor del trabajo que ha contribuido al crecimiento de la empresa.

Las cuestiones de seguridad en los sitios industriales ahora se han elevado a una cuestión de supervivencia más que una cuestión de elección. Como se vio en la explosión de la fábrica Hanwha Aerospace de Daejeon o en el colapso del paso elevado de Seosomun, la negligencia en la gestión de la seguridad provoca accidentes graves que acaban con la vida de los trabajadores. El gobierno está estableciendo apresuradamente medidas para prepararse para las olas de calor y fortaleciendo los controles sobre los grupos de alto riesgo, pero la realidad es que los trabajadores en el campo tienen poco tiempo y ni siquiera pueden utilizar los refugios. Los desastres climáticos, como las olas de calor, son una amenaza diaria, especialmente para los trabajadores móviles, como los mensajeros y los trabajadores de plataformas de entrega. En lugar de una ampliación cuantitativa de los refugios, los trabajadores quieren tener más tiempo para descansar y mejorar su entorno laboral. Para ello es esencial una intervención activa de la administración para controlar si las obligaciones de las empresas de garantizar la seguridad y la salud se cumplen exhaustivamente en las instalaciones.

También se está enfatizando más que nunca la importancia de la negociación entre los contratistas primarios y los subcontratistas para romper la estructura dual del mercado laboral. Como se vio en los casos de SK Intellix y Cheongho Nais, es un cambio significativo que los trabajadores subcontratados y los trabajadores empleados especialmente intenten negociar directamente con el contratista principal en una estructura donde el contratista principal ejerce el control real. Los trabajadores bajo el actual sistema de pago a destajo han sido tratados de manera irrazonable, ya que se encuentran en un punto ciego según la Ley de Normas Laborales y ni siquiera tienen derecho a recibir el salario mínimo. La razón por la que la comunidad laboral está dispuesta a llegar al extremo de protestar en las calles para exigir el salario mínimo para los trabajadores a destajo es porque ya no pueden ignorar la estructura en la que son explotados a la sombra de la economía de plataformas. Sólo cuando se establezca una estructura en la que el gobierno primario asuma la responsabilidad como “verdadero jefe” será posible cerrar la brecha en el mercado laboral y lograr una competencia justa.

Incluso en el sector público, el valor del trabajo enfrenta desafíos de limitaciones estructurales y escasez de mano de obra. Es significativo que los funcionarios de la Comisión Electoral Nacional confesaran las condiciones de exceso de trabajo ocultas detrás de su orgullo como institución constitucional mientras experimentaban escasez de papeletas de voto. En entornos de trabajo hostiles, como turnos nocturnos de 29 horas, los defectos del sistema provocan inevitablemente accidentes en el lugar. Nunca se puede evitar que se repitan simplemente culpando a las personas por su asistencia o imponiendo sanciones legales. Teniendo en cuenta la gran cantidad de tareas de gestión encomendadas a la Comisión Electoral Nacional y las necesidades administrativas esenciales, como la gestión de fondos políticos, la ampliación del personal a tiempo completo y la modernización del sistema de emisión in situ, se debe reconocer que la inversión mínima en infraestructura para garantizar el derecho al voto del pueblo.

El papel de los gobiernos locales es cada vez más importante en un entorno industrial que cambia rápidamente. Para llenar los puntos ciegos donde las políticas del gobierno central no llegan, se están intentando a nivel local "promesas laborales prácticas", como la ampliación del subsidio de enfermedad y el apoyo a los lugares de trabajo con menos de cinco empleados. En particular, la decisión de establecer el Comité de Vida y Seguridad como una organización directamente dependiente del alcalde es una expresión de la fuerte voluntad del gobierno local de ocuparse directamente de los derechos de salud y seguridad de los trabajadores. Además, el debate sobre la 'transición justa' para resolver la inseguridad laboral de los trabajadores de la industria energética que surge durante el proceso de transición energética es un proceso clave en el diseño de la futura estructura industrial más allá de la simple conversión a trabajadores regulares. Cuando estos experimentos políticos a nivel local impulsen las políticas del gobierno central, los derechos laborales en Corea podrán madurar un paso más.