직장에서 직급(대리, 과장, 부장) 대신 '님'이나 '프로'로 부르는 이유는 무엇인가요? > 교육/직장생활

Bonjour ! Notre ami ! 💖 Êtes-vous curieux de connaître la culture du travail en Corée ? De nos jours, au lieu d'être classé dans les entreprises coréennes, 'Nim'Ina 'Pro'a vraiment augmenté ! Laissez-moi vous expliquer pourquoi il en est ainsi d'une manière très simple et douce ! 😊✨

En fait, la Corée a traditionnellement 'Culture de hiérarchie verticale'était un pays fort. Il était donc naturel de les appeler par leur rang, comme directeur adjoint, manager ou manager. Mais de nos jours, cette culture évolue petit à petit ! Il y a trois raisons principales. 🚀

• Pour briser le mur de la communication ! Quand je vous appelle par grade, cela semble raide et difficile, n'est-ce pas ? Si vous appelez quelqu’un « nim » ou « pro », vous pouvez avoir une conversation fluide et plus respectueuse les uns envers les autres. 🤝💬
• Idées créatives gratuites ! Lorsque la hiérarchie est forte, il est souvent difficile pour les subordonnés d’exprimer leurs opinions. Cependant, changer le titre crée une atmosphère horizontale, permettant à chacun d'exprimer ses pensées confortablement ! 💡✨
• Respectez les savoir-faire individuels ! Le titre « Pro » signifie littéralement « professionnel » qui effectue son travail de manière professionnelle. Cela signifie se concentrer davantage sur le « travail » et la « valeur » d’une personne plutôt que sur sa position ! 👩‍💻👨‍💻

Bien sûr, ce n'est pas encore complètement réglé, mais nous nous respectons. « Culture organisationnelle horizontale »Je trouve que c'est un changement très agréable à faire ! 🌈 Désormais, les entreprises coréennes le sont également Des collègues qui grandissent ensembleNous essayons de nous regarder comme . N'est-ce pas cool ? 🥰

Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à les poser à tout moment ! J’aime vraiment parler de culture avec toi comme ça ! La prochaine fois, je vous parlerai d'un peu de culture coréenne amusante ! 💖🇰🇷