플랫폼 노동의 그늘: 최저임금의 문턱을 넘지 못한 ‘도급제 노동자’의 현실 > K-wave Trends

Le rejet du projet de loi visant à appliquer séparément le salaire minimum aux travailleurs à la pièce lors de la 5ème réunion plénière de la Commission du salaire minimum a été un incident qui a clairement démontré la forte divergence de vues entre la communauté syndicale et la communauté patronale. La communauté syndicale a fait valoir que les travailleurs des plateformes, tels que les livreurs, les coursiers et les chauffeurs désignés, travaillent en fait dans un environnement qui n’est pas différent de celui des travailleurs salariés. Ils ont élevé leur voix pour que les heures de travail réelles, y compris le temps d'attente et le temps de déplacement requis pour effectuer le travail, devraient être calculées et qu'un filet de sécurité minimum constitué d'un salaire minimum devrait être prévu, même pour les travailleurs contractuels. La Confédération coréenne des syndicats et la Confédération coréenne des syndicats ont chacune tenté de convaincre de la légitimité de l'introduction du système en présentant des méthodes de calcul spécifiques et des alternatives d'application, mais finalement, le vote a été rejeté par 11 voix pour, 15 contre et 1 voix invalide, et la discussion a été reportée à l'année prochaine.

En revanche, la position de la communauté managériale était ferme. Invoquant la base juridique selon laquelle les travailleurs à la pièce sont des propriétaires d'entreprises indépendants plutôt que des employés au sens de la loi sur les normes du travail, ils ont fait valoir que leur appliquer le salaire minimum n'était pas conforme au système juridique. Le monde des affaires a exprimé de vives inquiétudes, affirmant que si le champ d'application du salaire minimum était élargi, le fardeau des coûts de main-d'œuvre supporté par les petites et moyennes entreprises dépasserait la limite. En particulier, concernant les résultats de l’enquête sur les commandes gouvernementales, qui constituaient la base principale de cette discussion, il y a eu un débat qui a obscurci l’essence de la discussion, par exemple en soulignant le parti pris des chercheurs et en soulevant des questions sur l’objectivité des données. Cette opposition de la communauté dirigeante peut être interprétée comme une intention de se méfier des changements dans la structure des coûts des entreprises de plateforme et de bloquer les effets d’entraînement qui se produiraient si les travailleurs spécialement employés étaient reconnus comme salariés.

Au centre de cette controverse se trouvait le rapport « Enquête sur le statut des travailleurs contractuels » que le gouvernement avait envoyé en privé. Le rapport indique que de nombreux travailleurs à temps partiel se perçoivent comme des travailleurs salariés et détaille la structure dans laquelle les revenus et les heures de travail sont déterminés unilatéralement en fonction du prix unitaire fixé par la société de plateforme. La communauté syndicale a fortement exigé que le rapport soit rendu public, soulignant que les données suggèrent déjà que le salaire minimum peut être appliqué aux travailleurs à la pièce. Même si le ministère de l’Emploi et du Travail a publié tardivement un communiqué de presse reconnaissant l’équité de l’étude, le gouvernement n’a pas réussi à utiliser pleinement ces précieuses données au cours du processus de délibération en raison de l’absence d’accord entre les syndicats et la direction. Cela a abouti à des alternatives réalistes soulignées par des souffrances réelles et des données sur le lieu de travail ignorées au nom du consensus social.

L’échec de l’application du salaire minimum aux travailleurs à la pièce n’est pas simplement le résultat d’un seul vote, mais un résultat qui révèle la complexité des multiples structures auxquelles est confronté notre marché du travail. Aujourd’hui, la commission du salaire minimum a mis de côté la discussion sur le système de rémunération à la pièce et se retrouve confrontée à une autre patate chaude : l’application différenciée selon les secteurs. Le monde des affaires préconise fortement l’application différentielle du salaire minimum à certains secteurs, comme celui de la restauration, tandis que le monde du travail prédit une guerre totale, qualifiant cette mesure de régressive qui creusera les inégalités sur le marché du travail. La lutte acharnée entre les syndicats et la direction deviendra plus intense dans le temps restant jusqu'à ce que le salaire minimum soit décidé en 2027, et le conflit sur le montant réel de l'augmentation devrait se poursuivre jusqu'en juillet. Dans un contexte de croissance rapide de l’économie de plateforme, le droit à la survie de nombreux travailleurs qui ne sont pas protégés par la loi reste encore une tâche inachevée.