흔들리는 노동 현장과 공공 시스템: 참정권 사태부터 노동권의 재정의까지 > K-wave Trends

La récente pénurie de bulletins de vote pour les élections locales est allée au-delà de la simple inexpérience de la direction et a clairement démontré à quel point le système de la Commission électorale nationale, une agence d'État, a été utilisé de manière complaisante. La société civile, y compris la Confédération coréenne des syndicats, critique vivement la Commission électorale nationale pour avoir négligé le droit de vote du peuple sous prétexte de réduction budgétaire et d'incapacité à prévoir la demande. Malgré la confirmation d'une forte volonté de voter (plus de 70%) avant le scrutin, le fait qu'une quantité insuffisante de papier ait effectivement été distribuée sur place prouve que le sens administratif de la Commission électorale nationale est loin des valeurs fondamentales de la démocratie. Ce qui est encore plus grave, c’est l’attitude irresponsable des dirigeants immédiatement après l’incident. La tentative de transférer le chaos sur le terrain aux fonctionnaires de rang inférieur montre à quel point la Commission électorale nationale a ignoré les demandes de réforme interne tout en se cachant derrière le privilège d’être une institution constitutionnelle.

D'un autre côté, même au milieu de ce désastre administratif, de nombreuses voix s'élèvent pour demander qu'une ligne claire soit tracée contre la théorie du complot sans fondement de la « fraude électorale ». La Confédération coréenne des syndicats exige de l'innovation au niveau du démantèlement et une enquête approfondie sur la vérité sur le mauvais système de gestion de la Commission électorale nationale, mais souligne que cela ne doit pas servir de prétexte pour bouleverser les résultats des élections eux-mêmes, qui ont été confirmés par des procédures démocratiques. Cela suggère que la responsabilité et la protection des fondements de la démocratie doivent être séparées. En effet, éveiller des soupçons sans discernement ne fait qu’ajouter à la confusion sociale et ne résout en rien le problème essentiel de la réforme structurelle de la Commission électorale nationale. En fin de compte, cet incident devrait être l'occasion de briser la bureaucratie chronique de la Commission électorale nationale grâce à un contrôle externe strict, y compris une enquête gouvernementale, et à de sévères sanctions contre les responsables.

L'attention de la communauté syndicale est désormais dirigée vers un nouveau domaine qui va au-delà de l'ancien système de droit du travail. "Appliquer le salaire minimum aux emplois spéciaux et aux travailleurs des plateformes", ce que les deux principaux syndicats ont crié d'une seule voix à l'Assemblée nationale, n'est pas simplement une question d'augmentation des salaires, mais une question existentielle de savoir dans quelle mesure la définition du travailleur sera élargie à une époque où la forme de travail évolue rapidement. Environ 8,7 millions de personnes, dont des coursiers, des livreurs et des planificateurs d'assurance, se trouvent actuellement dans l'angle mort du filet de protection juridique sous le nom de « propriétaires d'entreprises individuelles ». Ils exigent un salaire minimum réaliste qui tienne compte du temps de déplacement et des coûts de risque dans un environnement de travail à la pièce, et demandent instamment la révision des articles 2 et 6 de la loi sur le salaire minimum. C’est aussi un appel de l’époque à mettre fin à la structure du travail discriminatoire qui existe depuis 40 ans.

La communauté patronale reste prudente face à ces demandes de la communauté syndicale. Outre le fait qu'ils ne sont pas des travailleurs au sens de la loi sur les normes du travail, cela soulève des questions sur la rationalité et l'objectivité de la méthode de calcul du salaire minimum appliquée aux travailleurs à la pièce. Cependant, les tribunaux reconnaissent déjà le statut des travailleurs des plateformes en tant que salariés au sens du droit syndical à travers plusieurs précédents, et le monde du travail cherche également une persuasion logique en allant au-delà des simples revendications et en présentant des données de calcul spécifiques. La bataille entre les syndicats et la direction qui se déroule au Comité du salaire minimum sera un processus important dans l'établissement des normes de valeur du travail avec lesquelles notre société devrait aller de l'avant. En fin de compte, la clé réside dans le « fond » plutôt que dans la « forme ». La position ferme de la communauté syndicale est qu'il ne devrait plus y avoir de travailleurs exclus de la protection de la loi en raison de différents types de travail et de méthodes d'emploi particulières.

Pendant ce temps, dans la communauté juridique, le jugement prospectif du pouvoir judiciaire a été porté concernant la controverse sur l'utilisation d'expressions égoïstes autour de l'histoire de solidarité des groupes de travailleurs nord-coréens. La Haute Cour de Séoul a jugé que la décision du Comité d'unification États-Unis-Corée du Nord de supprimer le discours de solidarité publié sur le site Web de la Confédération coréenne des syndicats était injuste, réaffirmant les limites entre la liberté d'expression et la loi sur la sécurité nationale. La Cour a une fois de plus souligné le précédent de la Cour suprême selon lequel le contexte et l'objectif généraux doivent être pris en compte, plutôt que de juger de la pertinence de phrases spécifiques uniquement. À moins que ce soit à un niveau actif et agressif qui menace l’existence du pays, nous pensons que sa suppression pourrait constituer une censure excessive. Il s’agit d’un sévère avertissement de la part du tribunal, selon lequel les demandes successives de suppression du Service national de renseignement et de la Commission de la défense nationale ne sont que de vagues spéculations, et cela signifie que notre société doit s’éloigner encore davantage de l’époque où tout était jugé selon des normes idéologiques.