플랫폼 노동의 그늘: 최저임금의 문턱을 넘지 못한 ‘도급제 노동자’의 현실 > K-wave Trends

Il rifiuto del disegno di legge per l'applicazione separata del salario minimo ai lavoratori a cottimo durante la quinta riunione plenaria del Comitato per il salario minimo è stato un incidente che ha chiaramente dimostrato la netta differenza di opinioni tra la comunità dei lavoratori e quella dei dirigenti. La comunità del lavoro ha sostenuto che i lavoratori delle piattaforme, come i fattorini, i corrieri e gli autisti designati, lavorano in realtà in un ambiente non diverso dai lavoratori salariati. Hanno alzato la voce affinché si calcolasse l’orario di lavoro effettivo, compresi i tempi di attesa e di viaggio necessari per svolgere il lavoro, e si dovrebbe fornire una rete di sicurezza minima pari al salario minimo anche per i lavoratori a contratto. La Confederazione coreana dei sindacati e la Confederazione coreana dei sindacati hanno cercato ciascuna di persuadere la legittimità dell’introduzione del sistema presentando specifici metodi di calcolo e alternative applicative, ma alla fine il voto è stato respinto con 11 voti favorevoli, 15 contrari e 1 voto nullo, e la discussione è stata rinviata all’anno prossimo.

La posizione della comunità manageriale è invece ferma. Utilizzando la base legale secondo cui i lavoratori a cottimo sono imprenditori indipendenti piuttosto che dipendenti ai sensi del Labour Standards Act, hanno sostenuto che applicare loro il salario minimo non era conforme al sistema legale. Il mondo imprenditoriale ha espresso forte preoccupazione, affermando che se il campo di applicazione del salario minimo verrà ampliato, il peso del costo del lavoro sopportato dalle piccole e medie imprese supererà il limite. In particolare, per quanto riguarda i risultati dell’indagine sulle ordinazioni governative, che è stata la base principale di questa discussione, c’è stato un dibattito che ha oscurato l’essenza della discussione, come ad esempio evidenziare i pregiudizi dei ricercatori e sollevare dubbi sull’oggettività dei dati. Questa opposizione da parte della comunità manageriale può essere interpretata come l’intenzione di diffidare dei cambiamenti nella struttura dei costi delle attività su piattaforma e di bloccare gli effetti a catena che si avrebbero se i lavoratori appositamente assunti fossero riconosciuti come dipendenti.

Al centro di questa controversia c’era il rapporto “Indagine sullo status dei lavoratori a contratto” che il governo aveva inviato privatamente. Il rapporto afferma che molti lavoratori a tempo parziale si percepiscono come lavoratori salariati e descrive dettagliatamente la struttura in cui il reddito e l’orario di lavoro sono determinati unilateralmente in base al prezzo unitario fissato dalla società della piattaforma. La comunità del lavoro ha chiesto con forza che il rapporto fosse reso pubblico, sottolineando che i dati suggeriscono già che il salario minimo può essere applicato ai lavoratori a cottimo. Anche se il Ministero dell’Impiego e del Lavoro ha emesso tardivamente un comunicato stampa in cui riconosceva l’equità dello studio, il governo non è riuscito a utilizzare appieno questi preziosi dati durante il processo di deliberazione a causa della mancanza di accordo tra lavoratori e management. Ciò ha portato a alternative realistiche evidenziate dalla sofferenza reale e ai dati sul posto di lavoro ignorati in nome del consenso sociale.

La mancata applicazione del salario minimo ai lavoratori a cottimo non è semplicemente il risultato di un singolo voto, ma un risultato che mette in luce la complessità delle molteplici strutture che il nostro mercato del lavoro deve affrontare. Ora, il Comitato per il Salario Minimo ha messo da parte la discussione sul sistema del cottimo e si trova ad affrontare un’altra patata bollente: l’applicazione differenziale per settore. La comunità imprenditoriale sostiene con forza l’applicazione differenziale del salario minimo a determinati settori, come quello della ristorazione, mentre la comunità dei lavoratori prevede una guerra totale, definendola una misura regressiva che approfondirà la disuguaglianza nel mercato del lavoro. Il tiro alla fune tra lavoratori e management diventerà più intenso nel tempo rimanente fino alla decisione del salario minimo nel 2027, e il conflitto sull’importo effettivo dell’aumento continuerà probabilmente fino a luglio. Nel contesto della rapida crescita dell’economia delle piattaforme, il diritto alla sopravvivenza di molti lavoratori che non sono tutelati dalla legge rimane ancora un compito incompiuto.