‘음료 3잔’의 비극이 드러낸 노동 시장의 이중고: 임금 격차와 갑질의 현주소 > K-wave Trends

Questo direttore della pianificazione del franchising nella regione di Cheongju ha mostrato il tipico esempio di “elusione della legge” che si verifica nelle piccole imprese. Il proprietario del negozio in questione ha utilizzato il metodo della “divisione del posto di lavoro”, separando sulla carta la caffetteria e la pasticceria, e si è camuffato da azienda con meno di cinque dipendenti a tempo pieno, evitando così l’obbligo di pagare indennità aggiuntive per il lavoro straordinario, notturno e festivo. Questo espediente ha comportato oltre 3 milioni di won in salari non pagati a 49 lavoratori, e ha portato alla creazione di un contratto illegale che ha trasferito la perdita di vendite sui lavoratori, ignorando il principio del divieto di cancellazione programmata specificato nell’articolo 20 del Labor Standards Act. Si tratta di un chiaro abuso di potere che compromette i diritti e gli interessi dei giovani lavoratori e suggerisce che il gioco scorretto che sfrutta i punti ciechi delle leggi sul lavoro è ancora dilagante nel settore.

Anche la mancanza di una gestione di base del lavoro diffusa in tutto il settore del franchising è grave. A seguito della sorveglianza, la maggior parte delle imprese indagate non rispettava nemmeno le norme fondamentali del lavoro, ad esempio non redigendo contratti di lavoro e dichiarazioni salariali e non rispettando le pause. I giovani lavoratori che hanno risposto al sondaggio anonimo si sono lamentati di subire abitualmente pratiche irragionevoli come il mancato pagamento delle indennità per il lavoro notturno, l’obbligo di lavorare nei giorni festivi e le detrazioni salariali unilaterali. Ciò va oltre la semplice deviazione del singolo imprenditore e dimostra quanto sia debole l'ordine del lavoro nei settori dei servizi e della ristorazione, che rappresentano la prima porta d'ingresso per i giovani nel mercato del lavoro. L'Ufficio del Partito Laburista sta tardivamente tenendo riunioni con le principali sedi affiliate e rafforzando il sistema investigativo globale, ma è difficile prevenire ripetute violazioni della legge senza migliorare sostanzialmente la consapevolezza.

Oltre al problema dell'abuso di potere sul posto di lavoro, ciò che viene indicato come detonatore strutturale della nostra economia è il crescente divario salariale tra grandi e piccole imprese. Secondo un recente rapporto, si sta verificando un fenomeno di “inversione salariale” in cui i salari mensili totali dei giovani lavoratori delle grandi aziende superano i salari dei lavoratori di mezza età e dei lavoratori di mezza età nelle piccole e medie imprese. In particolare, il divario tra le grandi aziende e le piccole e medie imprese è più marcato nella “retribuzione speciale”, compresi i premi di rendimento e i bonus, che nella retribuzione di base, e questo sembra diventare più grave quanto più piccola è l’azienda. In una situazione in cui il divario di produttività di un’azienda è direttamente collegato al divario salariale di un individuo, la struttura in cui anche i lavoratori qualificati nelle piccole e medie imprese ricevono salari inferiori rispetto ai nuovi dipendenti nelle grandi aziende sta accelerando ulteriormente la concentrazione di talenti eccellenti nelle grandi aziende.

Anche la disuguaglianza salariale basata sul tipo di impiego e sul genere è un problema cronico che il nostro mercato del lavoro deve affrontare. Il livello salariale delle lavoratrici regolari nelle piccole e medie imprese è meno della metà di quello dei lavoratori regolari nelle grandi aziende, e il trattamento dei lavoratori non regolari nelle piccole e medie imprese è ancora peggiore, solo un terzo di quello dei lavoratori regolari nelle grandi aziende. Anche se il numero di anni di servizio aumenta, il tasso medio annuo di aumento salariale per i lavoratori delle piccole e medie imprese rimane pari alla metà di quello delle grandi aziende, quindi il divario di reddito tra grandi e piccole imprese è destinato ad ampliarsi nel tempo. Questa differenza di trattamento, soprattutto tra lavoratori non regolari e lavoratrici, consolida la doppia struttura del mercato del lavoro e costituisce un fattore chiave nell’ostacolare l’integrazione sociale.

Nel frattempo, parallelamente alla soluzione dei problemi strutturali sul mercato del lavoro, si infiamma anche il dibattito sociale sull'allungamento dell'età pensionabile. L’88% delle persone è favorevole all’estensione dell’età pensionabile a 65 anni, e vi è consenso sul fatto che l’estensione dell’età pensionabile sia urgentemente necessaria per affrontare la povertà tra gli anziani e il divario nel ricevere e percepire le pensioni nazionali. Tuttavia, ci sono molte voci preoccupate che l’allungamento dell’età pensionabile porterà all’invasione dei posti di lavoro giovanili, quindi è essenziale un progetto elaborato per la convivenza tra le generazioni, come il rinnovamento del sistema salariale e l’introduzione di retribuzioni basate sul lavoro. Innalzare l’età pensionabile per sfruttare le competenze dei lavoratori qualificati e alleviare le preoccupazioni economiche di una società che invecchia è una tendenza irreversibile, ma se non vengono adottate per prime le misure per l’occupazione giovanile, c’è sempre il rischio che diventi una scintilla di conflitto tra generazioni.