벼랑 끝에 선 노동의 존엄, 구조적 불평등을 넘어 정의로운 전환을 향하여 > K-wave Trends

La pratica di escludere la voce dei lavoratori dal processo di vendita aziendale sta diventando il seme di un'ansia cronica. Poiché aziende come SK Siltron e Cheongho Nais perseguono la vendita dei diritti di gestione, i lavoratori sono completamente tagliati fuori dalle informazioni e sono costretti a preoccuparsi se riusciranno o meno nel loro impiego. L'azienda evita le trattative per la sicurezza della vendita, ma per i lavoratori è una questione critica da cui dipende il loro sostentamento. Il fatto che il sindacato di SK Siltron abbia recentemente richiesto una lettera di impegno per la sicurezza del lavoro indipendentemente dal fatto che venga venduta o meno è un messaggio forte che l'aumento del valore aziendale basato sul sacrificio dei membri non può più essere tollerato. Questa richiesta va oltre la semplice protezione del luogo di lavoro; può essere vista come una misura di autosalvataggio e una misura minima di sicurezza per garantire che venga debitamente riconosciuto il valore del lavoro che ha contribuito alla crescita dell'azienda.

I problemi di sicurezza nei siti industriali sono stati ora elevati a una questione di sopravvivenza piuttosto che a una questione di scelta. Come si è visto nell’esplosione della fabbrica Hanwha Aerospace Daejeon o nel crollo del cavalcavia di Seosomun, la negligenza nella gestione della sicurezza porta a gravi incidenti che uccidono i lavoratori. Il governo sta adottando frettolosamente misure per prepararsi alle ondate di caldo e rafforzando i controlli sui gruppi ad alto rischio, ma la realtà è che i lavoratori sul campo hanno poco tempo e non possono nemmeno utilizzare i rifugi. I disastri climatici come le ondate di caldo sono una minaccia quotidiana, soprattutto per i lavoratori mobili come i corrieri e gli addetti alle piattaforme di consegna. Piuttosto che un’espansione quantitativa dei rifugi, i lavoratori vogliono avere più tempo per riposarsi e migliorare il proprio ambiente di lavoro. A tal fine è essenziale un intervento attivo da parte dell'amministrazione per monitorare se gli obblighi delle aziende per garantire la sicurezza e la salute sui siti siano pienamente attuati.

Viene sottolineata più che mai anche l'importanza della negoziazione tra primari e subappaltatori per abbattere la struttura duale del mercato del lavoro. Come si è visto nei casi di SK Intellix e Cheongho Nais, è un cambiamento significativo che i lavoratori subappaltati e i lavoratori appositamente impiegati tentino di negoziare direttamente con l’appaltatore principale in una struttura in cui l’appaltatore principale esercita il controllo effettivo. I lavoratori soggetti all’attuale sistema di cottimo sono stati trattati in modo irragionevole poiché si trovano in un punto cieco ai sensi del Labour Standards Act e non hanno nemmeno diritto al salario minimo. Il motivo per cui la comunità del lavoro è disposta a protestare per le strade per chiedere il salario minimo per i lavoratori a cottimo è perché non possono più ignorare la struttura in cui sono sfruttati all’ombra dell’economia delle piattaforme. Solo quando verrà istituita una struttura in cui il governo primario si assumerà la responsabilità di “vero capo” sarà possibile colmare il divario nel mercato del lavoro e raggiungere una concorrenza leale.

Anche nel settore pubblico, il valore del lavoro deve affrontare sfide legate a limiti strutturali e carenza di manodopera. È significativo che i funzionari della Commissione elettorale nazionale abbiano confessato le condizioni di lavoro eccessivo nascoste dietro il loro orgoglio come istituzione costituzionale mentre sperimentavano una carenza di schede elettorali. In ambienti di lavoro difficili, come turni notturni di 29 ore, i difetti del sistema portano inevitabilmente a incidenti sul posto. Non si potrà mai prevenire il ripetersi semplicemente incolpando gli individui per la loro presenza o imponendo sanzioni legali. Considerando la grande quantità di compiti di gestione affidati e svolti dalla Commissione elettorale nazionale e le esigenze amministrative essenziali come la gestione dei fondi politici, l’espansione della manodopera a tempo pieno e la modernizzazione del sistema di emissione in loco, dovrebbero essere riconosciuti come l’investimento infrastrutturale minimo per garantire il diritto di voto delle persone.

Il ruolo dei governi locali sta diventando sempre più importante in un ambiente industriale in rapida evoluzione. Per colmare i punti ciechi dove le politiche del governo centrale non arrivano, a livello locale si stanno tentando “impegni pratici sul lavoro”, come l'espansione delle indennità di malattia e il sostegno ai posti di lavoro con meno di cinque dipendenti. In particolare, la decisione di istituire il Comitato Vita e Sicurezza come organizzazione direttamente dipendente dal sindaco è un'espressione della forte volontà del governo locale di prendersi cura direttamente dei diritti alla salute e alla sicurezza dei lavoratori. Inoltre, la discussione sulla “transizione giusta” per risolvere l’insicurezza occupazionale dei lavoratori dell’industria energetica che emerge durante il processo di transizione energetica è un processo chiave nella progettazione della futura struttura industriale che va oltre la semplice conversione in lavoratori regolari. Quando questi esperimenti politici a livello locale guideranno le politiche del governo centrale, i diritti dei lavoratori in Corea saranno in grado di maturare ulteriormente.