한국 직장에서 '야근'은 필수인가요? 수당은 주나요? > 교육/직장생활

こんにちは！私たちの友達！ 😊韓国の職場文化について気になりましたか？ 「夜勤」という言葉が外国人の友達にはちょっと見慣れて怖く聞こえるかもしれない。 🌙私は韓国の会社員の現実を非常に率直に説明してあげる！ ✨

結論から言えば、 「夜勤」は法的には必須ではないが、韓国社会の雰囲気上、依然として存在する文化と見ることができる。 🏢

もう少し詳しく教えてください！

• 夜勤の実態: 以前よりもずっと減っている傾向だ！ 📉 最近は「ウォーラバレ（Work-Life Balance）」を大切に考える人が多くなり、定時退勤を奨励する雰囲気の会社が確実に多くなったのだ。 🏃‍♂️💨
• なぜ夜勤をするのか: 業務量が多すぎて仕方なくする場合もあるが、事実上司が退勤するまで気づいて席を守る「気づき夜勤」もまだ残っている年。 😅 こんなのは本当になくなくてはならない文化地？
• 夜勤手当は？ うん、 法的には当然支払われなければならないのが正しい！ 💸 勤労基準法上正規勤務時間以外に仕事をすれば延長勤労手当を与えなければならない。
• しかし現実は？: すべての会社が手当をしっかり握ってくれるわけではない。 😢特に「包括賃金制」として、月給に夜勤手当がすでに含まれていると仮定する契約を結ぶ会社も多い。こんな時は事実上無料の夜勤をすることになるわけじゃない… 😭

だから最近、韓国の若い会社員は 「夜勤をしない会社」を本当に良い仕事の条件として挙げてください！ 👍私の友達だけを見ても、退職（定時退勤）を保障してくれるところに離職しようとすごく努力したと。

もし後で韓国で働くようになったら、 契約書に「包括賃金制」が含まれているのか、夜勤の雰囲気はどうかぜひ面接の際に確認してみるのが好き！ 🧐

韓国文化が少しはタイトに見えるかもしれないが、それだけ誠実で情熱的な人々が多いという意味でもある。 💖もっと気になるものがあれば、いつでも聞いてください！私たちの友人が韓国の職場生活を怖がらないように、私は隣でたくさん助けてあげます！ 🥰ファイティングだ！ 💪✨