롤러코스터 증시와 벤처 생태계의 딜레마: 성장을 위한 ‘정교한 엔진’이 필요하다 > K-wave Trends

Nawet w napiętej sytuacji na giełdzie, która waha się między ciepłem a zimnem, Stowarzyszenie Venture Business Association pozytywnie oceniło kierunek polityki rządu i przedstawiło zadania, które pilnie wymagają uzupełnienia. W szczególności największe obawy branży budzi rządowy „system promocji i wycofywania KOSDAQ”, który ma zostać wprowadzony w drugiej połowie roku, a także zaostrzenie wymogów dotyczących wycofywania z giełd. Zwraca się uwagę, że próby klasyfikacji rynku i zarządzania nim wyłącznie w oparciu o kryteria zewnętrzne, takie jak wyniki czy kapitalizacja rynkowa, bez uwzględnienia przyszłej wartości czy potencjału technologicznego przedsiębiorstwa, mogą mieć skutek uboczny w postaci stygmatyzacji innowacyjnych firm jako „sub-par”. Stowarzyszenie stanowczo ostrzega, że ​​jeśli nie zostanie wspierany bardziej rozbudowany i elastyczny projekt systemu, uwzględniający specyfikę spółek typu venture, cały rynek IPO może faktycznie się skurczyć.

Konsensus w tej dziedzinie jest taki, że polaryzacja w ekosystemie przedsięwzięć inwestycyjnych również osiągnęła poważny poziom. Obecnie fundusze polityczne i inwestycje prywatne skupiają się nadmiernie na niektórych obiecujących sektorach, takich jak sztuczna inteligencja (AI) i głębokie technologie, a obiecujące przedsiębiorstwa z tradycyjnej produkcji, biotechnologii oraz małych i średnich części są zmuszone do szukania finansowania w martwym punkcie. Struktura, w której tylko kilka firm monopolizuje korzyści, utrudnia zdrowy obieg ekosystemu, w wyniku czego istnieje wysokie ryzyko, że cel polityczny, jakim jest „wzrost dla wszystkich”, wygaśnie. W związku z tym Venture Association zdecydowanie zaleca rządowi ustanowienie standardów decentralizacji branży i neutralnego sektorowo systemu wsparcia, aby zapobiec koncentracji w określonych sektorach i zapewnić równomierne rozłożenie skutków polityki na różne innowacyjne branże.

Rozwiązanie problemu sztywności środowiska pracy stało się kluczowym zadaniem wzmacniającym konkurencyjność przedsiębiorstw. W globalnym, konkurencyjnym środowisku, w którym szybkość innowacji technologicznych decyduje o przetrwaniu, personel badawczo-rozwojowy (B+R) często nie jest w stanie pracować według ustalonego harmonogramu. W terenie rośnie oburzenie, że sztywność systemu 52-godzinnego tygodnia pracy tłumi pasję utalentowanych ludzi i ogranicza zdolność firmy do terminowego reagowania. W rzeczywistości, ponieważ wielu pracowników przedsiębiorstw desperacko chce ulepszyć system, potrzebne jest proaktywne podejście, takie jak elastyczne jednostki zarządzające czasem pracy i stosowanie wyjątkowych przepisów, przynajmniej w przypadku kluczowego personelu badawczo-rozwojowego. Nie jest to po prostu wydłużenie czasu pracy; jest to niezbędny środek do stworzenia produktywnego ekosystemu innowacji opartego na autonomii i odpowiedzialności.

Tymczasem, niezależnie od tych dyskusji politycznych, w tej dziedzinie nadal występują ciągłe wyzwania. Fakt, że SemiTS, firma specjalizująca się w sprzęcie automatyki półprzewodnikowej, weszła na rynek poprzez notowanie na giełdzie KOSDAQ w wyniku fuzji SPAC, jest dowodem na to, że spółki typu venture nadal kontynuują swój rozwój w kierunku rynku globalnego. Korzystając ze środków z notowania, spółki przyspieszają rozwój technologiczny, np. rozwój inteligentnych robotów nowej generacji, i koncentrują się na zwiększaniu swojej konkurencyjności niezależnie od wahań rynkowych. Venture Association postawiło sobie również ambitny cel przekroczenia w tym roku 20 000 firm członkowskich i otwarcia ery 1000 firm venture o wartości setek miliardów dolarów, a także dokłada wszelkich starań, aby wzmocnić ekosystem spółdzielczy skupiony na prywatnym za pośrednictwem Komitetu Wielkiego Mostu Transformacji AI i Forum Finansowania Venture.