벼랑 끝에 선 노동의 존엄, 구조적 불평등을 넘어 정의로운 전환을 향하여 > K-wave Trends

A prática de excluir as vozes dos trabalhadores do processo de venda corporativa está se tornando a semente da ansiedade crônica. À medida que empresas como a SK Siltron e a Cheongho Nais prosseguem a venda de direitos de gestão, os trabalhadores ficam completamente privados de informação e são forçados a preocupar-se se terão ou não sucesso no seu emprego. A empresa evita negociações pela segurança da venda, mas para os trabalhadores é uma questão crítica que depende do seu sustento. O facto de o sindicato da SK Siltron ter exigido recentemente uma carta de compromisso de segurança no emprego, independentemente de ser vendida ou não, é uma mensagem forte de que o aumento do valor corporativo com base no sacrifício dos membros não pode mais ser tolerado. Esta exigência vai além da simples proteção do local de trabalho; pode ser vista como uma medida de auto-resgate e uma medida mínima de segurança para garantir que o valor do trabalho que tem contribuído para o crescimento da empresa seja devidamente reconhecido.

As questões de segurança em instalações industriais foram agora elevadas a uma questão de sobrevivência e não a uma questão de escolha. Como visto na explosão da fábrica da Hanwha Aerospace Daejeon ou no colapso do viaduto de Seosomun, a negligência na gestão da segurança leva a acidentes graves que ceifam a vida dos trabalhadores. O governo está a estabelecer rapidamente medidas de preparação para ondas de calor e a reforçar os controlos sobre grupos de alto risco, mas a realidade é que os trabalhadores no terreno estão pressionados pelo tempo e não podem sequer utilizar abrigos. Os desastres climáticos, como as ondas de calor, são uma ameaça diária, especialmente para os trabalhadores móveis, como os transportadores e os trabalhadores das plataformas de entrega. Em vez da expansão quantitativa dos abrigos, os trabalhadores querem ter mais tempo para descansar e melhorar o seu ambiente de trabalho. Para este efeito, é essencial uma intervenção activa da administração para monitorizar se as obrigações das empresas para garantir a segurança e a saúde são completamente implementadas no local.

A importância da negociação entre primários e subcontratantes para quebrar a estrutura dual do mercado de trabalho também está a ser enfatizada mais do que nunca. Como se viu nos casos da SK Intellix e Cheongho Nais, é uma mudança significativa o facto de os trabalhadores subcontratados e os trabalhadores especialmente empregados tentarem negociar directamente com o contratante principal numa estrutura onde o contratante principal exerce o controlo real. Os trabalhadores abrangidos pelo sistema de trabalho por peça existente têm sido tratados de forma injustificada, pois estão num ponto cego ao abrigo da Lei das Normas Laborais e nem sequer são elegíveis para o salário mínimo. A razão pela qual a comunidade laboral está disposta a ir ao extremo de protestar nas ruas para exigir o salário mínimo para os trabalhadores por peça é porque já não podem ignorar a estrutura em que são explorados à sombra da economia de plataforma. Só quando for estabelecida uma estrutura em que o governo primário assuma a responsabilidade como o “verdadeiro patrão” será possível colmatar a lacuna no mercado de trabalho e alcançar uma concorrência leal.

Mesmo no sector público, o valor do trabalho enfrenta desafios de limitações estruturais e escassez de mão-de-obra. É significativo que os funcionários da Comissão Nacional de Eleições tenham confessado as condições de excesso de trabalho escondidas por detrás do seu orgulho como instituição constitucional, ao mesmo tempo que registavam uma escassez de boletins de voto. Em ambientes de trabalho adversos, como turnos noturnos de 29 horas, defeitos no sistema levam inevitavelmente a acidentes no local. A recorrência nunca pode ser evitada simplesmente culpando os indivíduos pela sua presença ou impondo sanções legais. Considerando a grande quantidade de tarefas de gestão confiadas à Comissão Nacional Eleitoral e as necessidades administrativas essenciais, como a gestão de fundos políticos, a expansão da mão-de-obra a tempo inteiro e a modernização do sistema de emissão no local, devem ser reconhecidos como o investimento mínimo em infra-estruturas para garantir o direito de voto do povo.

O papel dos governos locais está a tornar-se mais importante num ambiente industrial em rápida mudança. Para colmatar os pontos cegos onde as políticas do governo central não alcançam, estão a ser tentadas a nível local “compromissos laborais práticos”, como a expansão do subsídio de doença e o apoio a locais de trabalho com menos de cinco empregados. Em particular, a decisão de estabelecer o Comité de Vida e Segurança como uma organização directamente subordinada ao presidente do município é uma expressão da forte vontade do governo local de cuidar directamente dos direitos de saúde e segurança dos trabalhadores. Além disso, a discussão sobre a “transição justa” para resolver a insegurança laboral dos trabalhadores da indústria energética que surge durante o processo de transição energética é um processo fundamental na concepção da futura estrutura industrial, para além da simples conversão para trabalhadores regulares. Quando estas experiências políticas a nível local orientarem as políticas do governo central, os direitos laborais na Coreia poderão amadurecer um passo mais adiante.