플랫폼 노동의 그늘: 최저임금의 문턱을 넘지 못한 ‘도급제 노동자’의 현실 > K-wave Trends

A rejeição do projecto de lei para aplicar separadamente o salário mínimo aos trabalhadores à peça na 5ª reunião plenária da Comissão do Salário Mínimo foi um incidente que demonstrou claramente a acentuada diferença de pontos de vista entre a comunidade laboral e a comunidade de gestão. A comunidade laboral argumentou que os trabalhadores das plataformas, como os entregadores, os estafetas e os motoristas designados, trabalham de facto num ambiente não diferente dos trabalhadores assalariados. Eles defenderam que as horas reais de trabalho, incluindo o tempo de espera e o tempo de viagem necessário para realizar o trabalho, deveriam ser calculadas, e que uma rede de segurança mínima de salário mínimo deveria ser fornecida até mesmo para os trabalhadores contratados. A Confederação Coreana de Sindicatos e a Confederação Coreana de Sindicatos tentaram, cada uma, persuadir a legitimidade da introdução do sistema apresentando métodos de cálculo específicos e alternativas de aplicação, mas no final, a votação foi rejeitada com 11 votos a favor, 15 contra e 1 voto inválido, e a discussão foi adiada para o próximo ano.

Por outro lado, a posição da comunidade gestora foi firme. Utilizando a base jurídica de que os trabalhadores por peça são proprietários de empresas independentes e não empregados ao abrigo da Lei das Normas Laborais, argumentaram que a aplicação do salário mínimo a eles não estava em conformidade com o sistema jurídico. A comunidade empresarial manifestou fortes preocupações, afirmando que se o âmbito de aplicação do salário mínimo for alargado, o peso dos custos laborais suportados pelas pequenas e médias empresas ultrapassará o limite. Em particular, no que diz respeito aos resultados da pesquisa de ordenação governamental, que foi a base central desta discussão, houve um debate que obscureceu a essência da discussão, como apontar o preconceito dos pesquisadores e levantar questões sobre a objetividade dos dados. Esta oposição da comunidade de gestão pode ser interpretada como uma intenção de ser cauteloso relativamente às mudanças na estrutura de custos dos negócios de plataforma e de bloquear os efeitos de propagação que surgiriam se os trabalhadores especialmente empregados fossem reconhecidos como empregados.

No centro desta controvérsia estava o relatório “Inquérito sobre a Situação dos Trabalhadores Contratados” que o governo enviou de forma privada. O relatório afirma que muitos trabalhadores a tempo parcial se consideram semelhantes aos trabalhadores assalariados e detalhou a estrutura em que o rendimento e as horas de trabalho são determinados unilateralmente de acordo com o preço unitário definido pela empresa plataforma. A comunidade laboral exigiu veementemente que o relatório fosse tornado público, sublinhando que os dados já sugerem que o salário mínimo pode ser aplicado aos trabalhadores à peça. Embora o Ministério do Emprego e Trabalho tenha emitido tardiamente um comunicado de imprensa reconhecendo a equidade do estudo, o governo não conseguiu utilizar plenamente estes dados valiosos durante o processo de deliberação devido à falta de acordo entre os trabalhadores e a gestão. Isto resultou em alternativas realistas apontadas pelo sofrimento real e pelos dados no local de trabalho sendo ignorados em nome do consenso social.

A não aplicação do salário mínimo aos trabalhadores por peça não é simplesmente o resultado de um único voto, mas um resultado que expõe a complexidade das múltiplas estruturas que o nosso mercado de trabalho enfrenta. Agora, a Comissão do Salário Mínimo deixou de lado a discussão do sistema de remuneração por peça e enfrenta outra batata quente: a aplicação diferenciada pela indústria. A comunidade empresarial defende veementemente a aplicação diferenciada do salário mínimo a certas indústrias, como a indústria da restauração, enquanto a comunidade laboral prevê uma guerra total, chamando a isto uma medida regressiva que aprofundará a desigualdade no mercado de trabalho. O cabo de guerra entre os trabalhadores e a gestão tornar-se-á mais intenso no tempo que resta até que o salário mínimo seja decidido em 2027, e o conflito sobre o montante real do aumento deverá continuar até Julho. No meio do rápido crescimento da economia das plataformas, o direito à sobrevivência de muitos trabalhadores que não estão protegidos pela lei continua a ser uma tarefa inacabada.