플랫폼 노동의 그늘: 최저임금의 문턱을 넘지 못한 ‘도급제 노동자’의 현실 > K-wave Trends

Отклонение законопроекта об отдельном применении минимальной заработной платы к сдельщикам на 5-м пленарном заседании Комитета по минимальной заработной плате стало инцидентом, наглядно продемонстрировавшим резкую разницу во взглядах между трудовым сообществом и управленческим сообществом. Трудовое сообщество утверждает, что работники платформ, такие как курьеры, курьеры и назначенные водители, на самом деле работают в условиях, ничем не отличающихся от наемных работников. Они высказались за то, чтобы фактическое рабочее время, включая время ожидания и время в пути, необходимое для выполнения работы, было рассчитано, и что минимальная страховка в виде минимальной заработной платы должна быть предусмотрена даже для работников, работающих по контракту. Корейская конфедерация профсоюзов и Корейская конфедерация профсоюзов пытались убедить в легитимности введения системы, представляя конкретные методы расчета и альтернативы применения, но в конце концов голосование было отклонено 11 голосами за, 15 против и 1 голос недействительным, и обсуждение было отложено до следующего года.

С другой стороны, позиция управленческого сообщества была твердой. Используя правовую основу, согласно которой работники, работающие сдельной оплатой, являются независимыми владельцами бизнеса, а не наемными работниками в соответствии с Законом о трудовых стандартах, они утверждали, что применение к ним минимальной заработной платы не соответствует правовой системе. Бизнес-сообщество выразило серьезную обеспокоенность, заявив, что если сфера применения минимальной заработной платы будет расширена, бремя затрат на рабочую силу, которое несет малый и средний бизнес, превысит установленный предел. В частности, относительно результатов опроса по госзаказу, который был основной основой для этой дискуссии, возникла дискуссия, которая затемнила суть дискуссии, например, указав на предвзятость исследователей и поставив вопросы об объективности данных. Это противодействие со стороны управленческого сообщества можно интерпретировать как намерение опасаться изменений в структуре затрат платформенного бизнеса и блокировать волновые эффекты, которые возникнут, если специально нанятые работники будут признаны наемными работниками.

В центре этой полемики оказался отчет «Обзор статуса контрактных работников», который правительство разослало в частном порядке. В отчете говорится, что многие работники, работающие неполный рабочий день, считают себя похожими на наемных работников, и подробно описывается структура, в которой доход и рабочее время определяются в одностороннем порядке в соответствии с ценой за единицу продукции, установленной платформенной компанией. Трудовое сообщество настоятельно потребовало обнародовать отчет, подчеркнув, что данные уже позволяют предположить, что минимальная заработная плата может быть применена к сдельным работникам. Несмотря на то, что Министерство занятости и труда с опозданием выпустило пресс-релиз, подтверждающий справедливость исследования, правительство не смогло полностью использовать эти ценные данные в процессе обсуждения из-за отсутствия соглашения между трудящимися и руководством. Это привело к тому, что реалистичные альтернативы, на которые указывают реальные страдания и данные на рабочем месте, игнорировались во имя общественного консенсуса.

Неспособность применить минимальную заработную плату к работникам, работающим на сдельной оплате, является не просто результатом одного голосования, а результатом, который обнажает сложность многочисленных структур, с которыми сталкивается наш рынок труда. Теперь Комитет по минимальной заработной плате отложил обсуждение сдельной системы и столкнулся с другой проблемой: дифференцированным применением по отраслям. Бизнес-сообщество решительно выступает за дифференцированное применение минимальной заработной платы в определенных отраслях, таких как ресторанная индустрия, в то время как трудовое сообщество прогнозирует полномасштабную войну, называя это регрессивной мерой, которая приведет к углублению неравенства на рынке труда. Перетягивание каната между трудящимися и руководством станет более интенсивным за время, оставшееся до принятия решения о минимальной заработной плате в 2027 году, и конфликт по поводу фактической суммы повышения, вероятно, продолжится до июля. На фоне быстрого роста платформенной экономики право на выживание многих работников, не защищенных законом, все еще остается незавершенной задачей.