로봇의 옷을 짓는 시대: 기술적 유토피아와 노동의 불투명한 미래 > K-wave Trends

Проект Hansae «Wear the Future» — хороший пример того, как индустрия моды должна активно реагировать на достижения в области искусственного интеллекта и робототехники. Вместо того, чтобы просто имитировать форму робота, они разработали одежду, которая идеально соответствует функциональным требованиям по управлению рассеиванием тепла, диапазону движений суставов и долговечности. Это работа, которая выходит за рамки концепции одежды, которую носят люди, и переопределяет одежду как своего рода «интерфейс экзоскелета», который защищает аппаратное обеспечение робота и позволяет ему взаимодействовать с окружающей средой. Процесс от виртуального отбора образцов до реального производства путем объединения возможностей цифрового дизайна и технологий искусственного интеллекта представляет собой прогресс индустрии моды и даже включает в себя гуманистические задачи по уменьшению страха, который может возникнуть, когда гуманоиды внедряются в повседневную жизнь, и созданию близости.

Однако, помимо яркой внешности технологий, структура занятости в нашем обществе переживает огромный переломный момент. Как отметил профессор Со Ён Сок из KAIST, быстрое развитие искусственного интеллекта и роботов предрекает неизбежную волну массовой безработицы для большинства молодых людей, исключая определенные экспертные группы. Производительность будет максимальной, но если население, которое продолжает потреблять за счет трудовых доходов, сократится, рынок в конечном итоге сократится, и компании также столкнутся с угрозой своему выживанию. Дискуссии о том, как распределить в обществе богатство, созданное технологическими инновациями, теперь стали вопросом выживания, а не выбора. Именно поэтому дебаты о заработной плате, основанной на результатах, следует рассматривать как борьбу за смягчение социального неравенства и создание институциональных рамок для совместного использования плодов технологического развития, а не просто как конфликт внутри компании.

Нестабильность рынка труда наблюдается в реальном времени не только в высокотехнологичных отраслях, но и в традиционном ритейле. Как и в случае с Homeplus, закрытие магазинов, происходящее во время процедур восстановления предприятий, вынуждает многочисленных работников в одночасье выходить на улицы. Это выходит за рамки простых мер по повышению эффективности корпоративного управления и приводит к цепным социальным издержкам, таким как коллапс местной экономики и кризис средств к существованию работников магазинов. В ситуациях, когда безопасность занятости неясна, работники теряют стремление планировать свое будущее, что создает порочный круг, ведущий к обрыву потребления. Вопреки светлому видению будущего, вызванному технологическим прогрессом, нынешнее рабочее место представляет собой болезненную реальность необходимости выживать каждый день среди суровых ветров реструктуризации.

Кроме того, гендерная дискриминация и проблемы прав человека на рабочем месте являются еще одной реальностью, с которой нам придется столкнуться. Согласно случаям консультирования в Ассоциации трудящихся женщин, барьеры, с которыми сталкиваются работники, уволившиеся с работы из-за сексуальных домогательств или издевательств на рабочем месте, чрезмерно высоки в процессе подачи заявления на получение пособия по безработице. Действующие административные процедуры, требующие прямых доказательств, равносильны жестким требованиям к жертвам идти на риск, и это является слепым пятном в системе и серьезно ущемляет право работников на безопасность труда. Это болезненный парадокс нашего общества: хотя технологии стали достаточно сложными, чтобы беспокоиться об одежде роботов, основные права человека и рабочая среда человеческого общества, которое развивается и функционирует, роботы все еще находятся в ловушке устаревших рамок прошлых обычаев и дискриминации.

В конечном счете, нам нужно сосредоточиться на системе социальной защиты, которая должна меняться так же быстро, как и скорость технологического развития. Существует острая необходимость в политическом воображении признать, что квалифицированная рабочая сила является основным активом отрасли, и создать соответствующую ей систему вознаграждения, а также посредничать в социальных конфликтах, которые могут возникнуть из-за внедрения искусственного интеллекта и роботов. Общество, в котором не передаются квалифицированные технологии, неизбежно потеряет свою будущую конкурентоспособность, и эта истина в равной степени применима ко всем сферам труда, а не только к базовым высокотехнологичным отраслям, таким как производство полупроводников. Компании не должны прекращать внедрять инновации, чтобы стать пионерами новых рынков, таких как одежда для роботов, но они также должны учитывать свою социальную ответственность, чтобы не игнорировать страдания работников, которые маргинализируются в этом процессе.