‘음료 3잔’의 비극이 드러낸 노동 시장의 이중고: 임금 격차와 갑질의 현주소 > K-wave Trends

Этот директор по планированию франчайзинга в регионе Чхонджу показал типичный пример «обхода закона», который встречается в малом бизнесе. Владелец магазина, о котором идет речь, использовал метод «разделения рабочих мест», то есть на бумаге разделил кофейню и кондитерскую, и замаскировал себя под предприятие с менее чем пятью штатными сотрудниками, тем самым избежав обязанности выплачивать дополнительные надбавки за сверхурочную, ночную и праздничную работу. Этот целесообразный метод привел к невыплате заработной платы 49 работникам на сумму более 3 миллионов вон и к созданию незаконного контракта, по которому убытки от продаж возлагались на рабочих, игнорируя принцип запрета плановой отмены, указанный в статье 20 Закона о трудовых стандартах. Это явное злоупотребление властью, которое ставит под угрозу права и интересы молодых работников и предполагает, что нечестная игра, использующая «слепые пятна» в трудовом законодательстве, все еще процветает на местах.

Отсутствие базового управления трудовыми ресурсами во всей индустрии франчайзинга также находится на серьезном уровне. В результате проверки большинство предприятий, находящихся под следствием, не соблюдали даже основные трудовые нормы, такие как неподготовка трудовых договоров и ведомостей о заработной плате, а также несоблюдение перерывов. Молодые работники, принявшие участие в анонимном опросе, жаловались, что они регулярно сталкиваются с необоснованными практиками, такими как невыплата надбавок за работу в ночное время, принуждение к работе в праздничные дни и односторонние удержания из заработной платы. Это выходит за рамки простого отклонения индивидуального предпринимателя и доказывает, насколько слаб трудовой порядок в сфере услуг и ресторанном бизнесе, которые являются первыми воротами для молодых людей на рынок труда. Бюро Лейбористской партии с опозданием проводит встречи с главными штабами своих филиалов и укрепляет комплексную систему расследований, но трудно предотвратить повторные нарушения закона без фундаментального повышения осведомленности.

Помимо проблемы злоупотребления властью на рабочем месте, структурным детонатором нашей экономики называют углубляющийся разрыв в заработной плате между крупным и малым бизнесом. Согласно недавнему отчету, происходит феномен «инверсии заработной платы», когда общая ежемесячная заработная плата молодых работников крупных корпораций превышает заработную плату работников среднего и среднего возраста на малых и средних предприятиях. В частности, разрыв между крупными корпорациями и малыми и средними компаниями более заметен в «специальной оплате», включая премии и бонусы за производительность, чем в базовой заработной плате, и этот разрыв, по-видимому, становится тем сильнее, чем меньше компания. В ситуации, когда разрыв в производительности компании напрямую связан с разницей в заработной плате отдельных лиц, структура, при которой даже квалифицированные работники в малых и средних компаниях получают более низкую заработную плату, чем новые сотрудники в крупных компаниях, еще больше ускоряет концентрацию выдающихся талантов в крупных компаниях.

Неравенство в оплате труда в зависимости от типа занятости и пола также является хронической проблемой, которую наш рынок труда должен решить. Уровень заработной платы постоянных работниц на малых и средних предприятиях составляет менее половины уровня заработной платы постоянных работников-мужчин в крупных корпорациях, а обращение с непостоянными работниками на малых и средних предприятиях еще хуже, составляя лишь одну треть от уровня заработной платы с постоянными работниками-мужчинами в крупных корпорациях. Даже несмотря на то, что количество лет стажа увеличивается, среднегодовой темп роста заработной платы работников малых и средних предприятий остается вдвое ниже, чем в крупных корпорациях, поэтому разрыв в доходах между крупным и малым бизнесом неизбежно будет увеличиваться с течением времени. Эта разница в обращении, особенно между непостоянными работниками и работницами-женщинами, укрепляет двойственную структуру рынка труда и служит ключевым фактором, препятствующим социальной интеграции.

Между тем, параллельно с решением структурных проблем на рынке труда, в обществе разгораются дискуссии о повышении пенсионного возраста. 88% людей выступают за повышение пенсионного возраста до 65 лет, и существует консенсус в отношении того, что продление пенсионного возраста срочно необходимо для решения проблемы бедности среди пожилых людей и разрыва в получении и получении национальных пенсий. Тем не менее, многие высказывают обеспокоенность тем, что повышение пенсионного возраста приведет к вторжению в рабочие места молодежи, поэтому необходима тщательно продуманная разработка условий сосуществования между поколениями, например, обновление системы заработной платы и введение оплаты труда в зависимости от места работы. Повышение пенсионного возраста для использования навыков квалифицированных рабочих и облегчения экономического беспокойства стареющего общества является необратимой тенденцией, но если в первую очередь не будут приняты меры по обеспечению занятости молодежи, всегда существует риск того, что это станет искрой конфликта между поколениями.