벼랑 끝에 선 노동의 존엄, 구조적 불평등을 넘어 정의로운 전환을 향하여 > K-wave Trends

Практика исключения голосов рабочих из процесса корпоративных продаж становится семенем хронической тревоги. Поскольку такие компании, как SK Siltron и Cheongho Nais, занимаются продажей прав управления, работники полностью отрезаны от информации и вынуждены беспокоиться о том, добьются ли они успеха при трудоустройстве. Компания избегает переговоров из-за безопасности продажи, но для рабочих это критический вопрос, от которого зависят их средства к существованию. Тот факт, что профсоюз SK Siltron недавно потребовал письмо с обязательствами по обеспечению занятости независимо от того, продан он или нет, является убедительным сигналом о том, что повышение корпоративной ценности, основанное на жертвовании членами, больше нельзя терпеть. Это требование выходит за рамки простой защиты рабочего места; его можно рассматривать как меру самоспасения и минимальную меру безопасности, гарантирующую, что ценность труда, который способствовал росту компании, будет должным образом признана.

Вопросы безопасности на промышленных объектах теперь стали вопросом выживания, а не вопросом выбора. Как видно на примере взрыва на заводе Hanwha Aerospace в Тэджоне или обрушения путепровода Сосомун, пренебрежение мерами безопасности приводит к серьезным авариям, уносящим жизни рабочих. Правительство спешно принимает меры по подготовке к периоду сильной жары и усиливает контроль за группами высокого риска, но реальность такова, что работникам на местах не хватает времени, и они не могут даже пользоваться укрытиями. Климатические катастрофы, такие как волны тепла, представляют собой ежедневную угрозу, особенно для мобильных работников, таких как курьеры и работники платформ доставки. Вместо количественного расширения приютов рабочие хотят иметь больше времени для отдыха и улучшения своих рабочих условий. В связи с этим крайне важно активное вмешательство администрации с целью контроля за тем, чтобы обязательства компаний по обеспечению безопасности и здоровья полностью выполнялись на объекте.

Важность переговоров между первичными и субподрядчиками для разрушения двойной структуры рынка труда также подчеркивается больше, чем когда-либо. Как видно на примере SK Intellix и Cheongho Nais, существенным изменением является то, что субподрядные и специально нанятые работники пытаются вести переговоры напрямую с главным подрядчиком в структуре, где главный подрядчик осуществляет фактический контроль. С работниками существующей сдельной системы обращаются необоснованно, поскольку они находятся в слепой зоне согласно Закону о трудовых стандартах и ​​не имеют права даже на минимальную заработную плату. Причина, по которой профсоюзное сообщество готово пойти на протесты на улицах, требуя минимальной заработной платы для сдельщиков, заключается в том, что они больше не могут игнорировать структуру, в которой их эксплуатируют в тени платформенной экономики. Только когда будет создана структура, в которой основное правительство возьмет на себя ответственность в качестве «настоящего босса», станет возможным преодолеть разрыв на рынке труда и добиться честной конкуренции.

Даже в государственном секторе стоимость рабочей силы сталкивается с проблемами структурных ограничений и нехватки рабочей силы. Примечательно, что чиновники Национальной избирательной комиссии признались в перегруженности работой, скрывающейся за их гордостью как конституционного института, испытывая при этом нехватку избирательных бюллетеней. В суровых условиях работы, таких как 29-часовая ночная смена, дефекты систем неизбежно приводят к несчастным случаям на месте. Повторение никогда нельзя предотвратить, просто обвиняя людей в их посещении занятий или налагая юридические санкции. Учитывая огромный объем порученных управленческих задач, выполняемых Национальной избирательной комиссией, и основные административные потребности, такие как управление политическими фондами, увеличение штатной численности персонала и модернизация системы выдачи на месте должны быть признаны минимальными инвестициями в инфраструктуру, гарантирующими право народа голосовать.

Роль местных органов власти становится все более важной в быстро меняющейся промышленной среде. Чтобы заполнить «слепые пятна», куда не доходит политика центрального правительства, на местном уровне предпринимаются попытки «практических трудовых обещаний», таких как увеличение пособий по болезни и поддержка рабочих мест с количеством сотрудников менее пяти. В частности, решение о создании Комитета по жизни и безопасности в качестве организации, находящейся под непосредственным руководством мэра, является выражением твердой воли местного правительства непосредственно заботиться о правах и безопасности здоровья работников. Кроме того, обсуждение «справедливого перехода» для решения проблемы отсутствия гарантий занятости работников энергетики, возникающей в процессе энергетического перехода, является ключевым процессом в разработке будущей промышленной структуры, выходящей за рамки простого преобразования в штатных работников. Когда эти политические эксперименты на местном уровне станут движущей силой политики центрального правительства, трудовые права в Корее смогут стать еще на шаг дальше.