롤러코스터 증시와 벤처 생태계의 딜레마: 성장을 위한 ‘정교한 엔진’이 필요하다 > K-wave Trends

Даже в напряженной ситуации на фондовом рынке, колеблющейся между жарой и холодом, Ассоциация венчурного бизнеса положительно оценила направление государственной политики и представила задачи, которые необходимо срочно дополнить. В частности, наибольшую озабоченность в отрасли вызывают правительственная «система продвижения и исключения из списков KOSDAQ», которую планируется ввести во второй половине года, а также ужесточение требований по исключению из списков. Отмечается, что попытки классифицировать рынок и управлять им на основе исключительно внешних критериев, таких как производительность или рыночная капитализация, без учета будущей стоимости или технологического потенциала компании, могут иметь побочный эффект в виде стигматизации инновационных компаний как «некачественных». Ассоциация решительно предупреждает, что если не будет поддержана более продуманная и гибкая конструкция системы, учитывающая особенности венчурных компаний, весь рынок IPO может фактически сократиться.

В этой области существует консенсус в том, что поляризация внутри венчурной экосистемы также достигла серьезного уровня. В настоящее время политические фонды и частные инвестиции чрезмерно сосредоточены на определенных перспективных секторах, таких как искусственный интеллект (ИИ) и глубокие технологии, а многообещающие компании в традиционном производстве, биотехнологиях, а также в сфере малых и средних комплектующих вынуждены оказаться в слепой зоне финансирования. Структура, в которой лишь несколько компаний монополизируют выгоды, препятствует здоровому функционированию экосистемы, и в результате существует высокий риск того, что политическая цель «роста для всех» исчезнет. Соответственно, Венчурная ассоциация настоятельно рекомендует правительству установить стандарты отраслевой децентрализации и отраслево-нейтральную систему поддержки, чтобы предотвратить концентрацию в конкретных секторах и обеспечить равномерное распространение политических эффектов на различные инновационные отрасли.

Решение проблемы жесткости трудовой среды стало ключевой задачей для повышения конкурентоспособности предприятий. В глобальной конкурентной среде, где скорость технологических инноваций определяет выживание, сотрудники исследований и разработок (НИОКР) часто не могут работать в соответствии с установленным графиком. В отрасли растет недовольство тем, что жесткость системы 52-часовой рабочей недели подавляет энтузиазм талантливых людей и снижает способность компании реагировать своевременно. Фактически, поскольку многие венчурные работники отчаянно хотят улучшить систему, необходим упреждающий подход, такой как гибкое управление рабочим временем и применение правил исключений, по крайней мере, для ключевого персонала, занимающегося исследованиями и разработками. Это не просто увеличение рабочего времени; это важная мера для создания продуктивной инновационной экосистемы, основанной на автономии и ответственности.

Между тем, несмотря на эти политические дискуссии, на местах продолжаются постоянные проблемы. Тот факт, что SemiTS, компания, специализирующаяся на полупроводниковом оборудовании для автоматизации, вышла на рынок путем листинга на KOSDAQ в результате слияния SPAC, является доказательством того, что венчурные компании все еще продолжают свой рост на мировом рынке. Используя средства, полученные от листинга, компании ускоряют технологические достижения, такие как разработка интеллектуальных роботов следующего поколения, и сосредотачиваются на повышении своей конкурентоспособности независимо от колебаний рынка. Венчурная ассоциация также поставила перед собой амбициозную цель — превысить 20 000 компаний-членов в этом году и открыть эпоху 1000 венчурных компаний стоимостью в сотни миллиардов долларов, а также прилагает все усилия для укрепления частно-ориентированной кооперативной экосистемы через Комитет по мосту великой трансформации искусственного интеллекта и Форум венчурного финансирования.