침묵하는 조직의 비극: 갑질이라는 이름의 보이지 않는 흉기 > K-wave Trends

Недавний инцидент с крайним выбором пожарного, произошедший в штаб-квартире пожарной охраны Кванджу, вызвал большое потрясение в нашем обществе. По утверждениям семьи погибшего и профсоюза пожарных, покойный при жизни страдал от глубоких душевных болей из-за чрезмерного употребления алкоголя, корпоративной культуры и несправедливого злоупотребления властью со стороны начальства. В частности, тот факт, что организация проигнорировала просьбу семей погибших встретиться со штабом для выяснения истины, ясно показывает жесткость закрытого общества общественного обслуживания. В конечном счете, тот факт, что Национальное пожарное агентство начало прямую проверку, а профсоюз вышел на улицы, чтобы объявить о митинге, доказывает, насколько опасной может быть организация, потерявшая способность к самоочищению. Этот инцидент выходит за рамки простой смерти человека и поднимает болезненные вопросы о невнимании к правам человека в пожарных организациях, которые спасают жизни.

С другой стороны, юридические дискуссии о том, какими должны быть стандарты издевательств на рабочем месте, становятся все более детальными. Недавно в деле, когда отказ в ежегодном отпуске был расценен как притеснение на рабочем месте, суд постановил, что действия менеджера находились в пределах «надлежащего объема работы», учитывая особенности малого бизнеса. Это говорит о том, что объективные стандарты, такие как эффективность бизнес-операций и свобода действий менеджеров, а не безусловные эмоциональные призывы, являются важными факторами при вынесении судебных решений. Однако, хотя суд признал усмотрение менеджера, он предупредил, что неуместные слова или эмоциональные реакции, возникшие в ходе процесса, все равно могут стать искрой для потенциального преследования. Другими словами, помимо обеспечения юридической легитимности, менеджеры должны помнить, что они обязаны минимизировать недоразумения, которые могут возникнуть во время общения с членами.

На фоне всего этого внедрение системы «Безопасного консультирования и отчетности адвокатов по трудовым спорам» Министерством государственного законодательства, государственным учреждением, является очень своевременным и обнадеживающим шагом. Несмотря на то, что существует система внутренней отчетности, это мера, которая точно понимает реальность сотрудников, которые не могут раскрыть свои жалобы из-за страха раскрытия личности или возмездия. Очень похвально, что, тщательно гарантируя анонимность и конфиденциальность через внешнего эксперта, сертифицированного юриста по трудовым спорам, мы преодолели закрытость внутри организации и создали независимый канал консультирования. Это обеспечивает всестороннюю поддержку, от обучения по предотвращению издевательств до рекомендаций по процедурам оказания помощи в случае ущерба, и, как ожидается, послужит положительным щитом, который создает здоровое напряжение внутри организации. В конечном счете, здоровая организационная культура начинается с среды, в которой члены могут высказывать свое мнение, не опасаясь оказаться в невыгодном положении.

Тем временем насилие и преследования, которые распространились за пределы организаций и по всему нашему обществу, становятся все более жестокими. Недавние случаи группового издевательства и сексуальных преступлений среди подростков шокировали нас, доказав, что такие драмы, как «Слава», не являются вымыслом, далеким от реальности. Насилие, начавшееся по банальной причине «сплетен», привело к коллективному насилию и сексуальным преступлениям, которые оставили жертвам психологические и физические раны, которые трудно залечить. Причина, по которой апелляционный суд не мог не выразить сожаления по поводу заявлений подсудимых о раскаянии, заключается в том, что совершенные ими преступления фундаментально уничтожили человеческое достоинство. Если злоупотребление властью на рабочем месте вызвано властной структурой организации, то насилие среди молодежи является ужасным доказательством того, насколько бесплодной стала этическая почва нашего общества.