ภูมิทัศน์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเปลี่ยนไป: ความก้าวหน้าของ 'ข้าราชการพ่อ' และภูมิทัศน์ใหม่ของสังคมบริการสาธารณะ > ข่าว

ลักษณะที่น่าสังเกตมากที่สุดของสถิติเหล่านี้คือการที่ข้าราชการชายใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จากข้าราชการจำนวน 19,105 คนที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อปีที่แล้ว สัดส่วนของผู้ชายอยู่ที่ 10,704 คน หรือ 56% ซึ่งมากกว่าคนส่วนใหญ่ ล่าสุดเมื่อปี 2559 หรือ 10 ปีที่แล้ว สัดส่วนของผู้ชายที่ลาเพื่อดูแลเด็กมีเพียง 18.9% เท่านั้น แต่ตอนนี้แซงหน้าผู้หญิงแล้ว และได้สถาปนาตัวเองเป็นปัจจัยขับเคลื่อนหลักในการดูแลเด็กอย่างภาคภูมิใจ ในเชิงตัวเลข การเพิ่มขึ้นนี้เพิ่มขึ้นเกือบเจ็ดเท่าเมื่อเทียบกับ 10 ปีที่แล้ว ซึ่งพิสูจน์ได้ว่าอดีตของผู้ชายที่ 'เฝ้าระวัง' และกังวลเกี่ยวกับการลางานได้หายไป และกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรตามธรรมชาติ ผสมผสานกับการสนับสนุนจากสถาบันและความตระหนักรู้ที่ดีขึ้น

ภูมิทัศน์ทางเพศของการบริการสาธารณะยังแสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งระดับสูง สัดส่วนของผู้หญิงในข้าราชการพลเรือนทั่วประเทศสูงถึง 49% ใกล้ระดับ 50% และมีการเติบโตเชิงปริมาณอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่น่าสังเกตเป็นพิเศษคือความก้าวหน้าของสตรีในตำแหน่งราชการระดับ 3 ซึ่งเป็นประตูสู่ข้าราชการระดับสูง ในบรรดาข้าราชการระดับ 3 ทั้งหมด จำนวนผู้หญิงเกิน 200 คนเป็นครั้งแรก คิดเป็น 22.5% และสัดส่วนของผู้หญิงในข้าราชการระดับสูง รวมถึงระดับผู้จัดการสำนักงานอยู่ที่ 14.3% โดยคงตัวเลขอยู่ในช่วง 200 คนเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน สิ่งนี้เป็นมากกว่าการเพิ่มจำนวนคนงานหญิง และแสดงให้เห็นว่า "เพดานกระจก" สำหรับผู้หญิงในการก้าวไปสู่ตำแหน่งที่มีอำนาจตัดสินใจกำลังค่อยๆ ถูกยกขึ้น

ในขณะเดียวกัน อันดับของเจ้าหน้าที่ของรัฐกำลังได้รับการจัดระเบียบใหม่แบบไดนามิกตามการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์และความต้องการในการดำรงชีวิตของผู้คน จำนวนข้าราชการฝ่ายการศึกษา ซึ่งได้รับผลกระทบโดยตรงจากการลดลงของประชากรวัยเรียน ลดลง 1,449 นาย ขณะที่จำนวนตำรวจและข้าราชการดับเพลิงเพิ่มขึ้น 905 นาย และข้าราชการทั่วไปเพิ่มขึ้น 1,447 นาย ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในด้านความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม ภาษี และบริการไปรษณีย์ เพื่อเสริมสร้างความมั่นคงและความปลอดภัยสาธารณะ โดยรวมแล้ว จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น 872 คน และจำนวนพนักงานปัจจุบันยังคงอยู่ที่ 764,336 คน ซึ่งแสดงให้เห็นว่ารัฐบาลกำลังปรับใช้บุคลากรอย่างยืดหยุ่นเพื่อตอบสนองความต้องการทางสังคม การปรับบุคลากรครั้งนี้เป็นเครื่องยืนยันถึงความคล่องตัวในการให้บริการสาธารณะในการตอบสนองต่อความต้องการในยุคนั้น

จำนวนผู้ที่ออกจากราชการที่ลดลงก็เป็นสัญญาณเชิงบวกที่ต้องใส่ใจในสถิติเหล่านี้เช่นกัน ปีที่แล้วจำนวนข้าราชการที่ออกจากงานโดยสมัครใจอยู่ที่ 13,651 คน ลดลงจากปีก่อนหน้า 3,641 คน อัตราการเกษียณอายุที่สูงของข้าราชการที่มีความอาวุโสต่ำเป็นปัญหาในชุมชนบริการสาธารณะ แต่ตัวบ่งชี้นี้บ่งชี้ว่าความพยายามในการเผยแพร่วัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและปรับปรุงการรักษากำลังบรรลุผลบางประการ ผลลัพธ์นี้พิสูจน์ทางอ้อมว่าความพึงพอใจของสมาชิกที่มีต่อองค์กรได้เข้าสู่ช่วงฟื้นตัวแล้ว เนื่องจากการรวมกันของค่าจ้างและเบี้ยเลี้ยงขั้นพื้นฐานที่เพิ่มขึ้น และความพยายามของรัฐบาลในการสร้างสรรค์วัฒนธรรมการบริการสาธารณะ