การรั่วไหลของ 'ทรัพย์สินด้านความปลอดภัย' ในนามของการรื้อหน่วยงานต่อต้านข่าวกรองจะทำซ้ำโศกนาฏกรรมเมื่อแปดปีที่แล้วหรือไม่? > ข่าว

ในช่วงที่มีการยุบกองบัญชาการความมั่นคงกลาโหมในปี 2561 กระทรวงกลาโหมได้ดำเนินการลดกำลังคนจำนวนมากและกลับคืนสู่ฐานทัพโดยอ้างว่ารักษาความเป็นกลางทางการเมือง จากข้อมูลที่คณะกรรมการป้องกันประเทศของรัฐสภาได้รับในขณะนั้น พบว่าเจ้าหน้าที่ภาคสนาม 112 นายจาก 181 นายที่ถูกส่งตัวกลับเข้ารับราชการทหาร คิดเป็น 61.9% ถอดเครื่องแบบทหารออกภายใน 3 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราการปลดนายทหารระดับหลักซึ่งเป็นชนชั้นแรงงานหลักนั้นอยู่ที่ประมาณ 60% ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบุคลากรมืออาชีพจำนวนมากในสาขาต่อต้านข่าวกรองและความมั่นคงซึ่งได้รับการฝึกฝนจากรัฐบาลด้วยงบประมาณมหาศาล ไม่สามารถทนต่อความล้มเหลวในการปรับตัวภายในองค์กรและข้อเสียเปรียบของบุคลากรและทิ้งไว้เป็นจำนวนมาก งานต่อต้านข่าวกรองไม่ใช่ทักษะที่สามารถได้มาในช่วงเวลาสั้น ๆ แต่เป็นสาขาเฉพาะทางสูงที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ภาคสนามและความรู้มานานหลายทศวรรษ การสูญเสียทรัพย์สินของมนุษย์นำไปสู่ความว่างเปล่าในความสามารถด้านความมั่นคงของชาติโดยตรง

แผนการยุบหน่วยข่าวกรองนี้ยังรวมถึงแผนการลดหรือกลับกองกำลังเดิมประมาณ 1,000 นายจากทั้งหมดประมาณ 3,000 นาย ทำให้เกิดความกังวลเพิ่มมากขึ้นว่าสถานการณ์ที่คล้ายกับการยุบกองบัญชาการความมั่นคงกลาโหมในอดีตจะเกิดขึ้น กระทรวงกลาโหมสัญญาว่าจะใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีบุคลากรได้รับบาดเจ็บ แต่ทหารในสนามยังคงไม่เชื่อ ในอดีต บรรดาผู้ที่หวนคืนสู่ราชวงศ์หยวนจะต้องได้รับคำสั่งบุคลากรที่แทบจะลดตำแหน่งลง เช่น ถูกจัดให้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคยในหน่วยภาคสนาม และในตำแหน่งที่พวกเขาไม่สามารถแสดงความเชี่ยวชาญของตนได้ การปรับโครงสร้างองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่ 'การลดจำนวนบุคลากร' เพียงอย่างเดียว โดยไม่มีมาตรการจัดการตำแหน่งในทางปฏิบัติหรือแผนงานสำหรับการเปลี่ยนผ่านอย่างมีเกียรติ มีแนวโน้มว่าจะทำให้เกิดโศกนาฏกรรมซ้ำซากจากการเปลี่ยนสายลับระดับสูงที่อุทิศตนเพื่อความมั่นคงของชาติให้ตกเป็นเหยื่อทางการเมือง

ขณะเดียวกัน ยังมีเสียงสะท้อนที่หนักแน่นสะท้อนถึงวัฒนธรรมที่เข้มงวดและพฤติกรรมการบังคับบัญชาที่ไม่เหมาะสมภายในองค์กรทหาร ความสงสัยเมื่อเร็วๆ นี้ว่าพันโทที่สำนักงานใหญ่ Capital Corps บังคับให้เจ้าหน้าที่หญิงมีครรภ์มาทำงานเร็วและทำร้ายเธอด้วยวาจา ซึ่งท้ายที่สุดนำไปสู่การแท้งบุตร พิสูจน์ให้เห็นว่าความอ่อนไหวของกองทัพต่อสิทธิมนุษยชนยังไม่ทันยุคสมัย ภายนอกพวกเขาอ้างว่าแนะนำเทคโนโลยีล้ำสมัยและทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ภายใน มีเงาลึกของความร่วมมือจากบนลงล่าง ซึ่งแม้แต่กฎระเบียบการบริการขั้นพื้นฐาน เช่น การคุ้มครองสตรีมีครรภ์ ก็ไม่ปฏิบัติตาม รัฐมนตรีกระทรวงกลาโหม อัน คยูแบก กำลังเยี่ยมชมสถาบันการทหาร และเน้นการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ชั้นยอดและการเลี้ยงดูผู้มีความสามารถด้านการป้องกันประเทศในอนาคต แต่หากวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เคารพสิทธิมนุษยชนและความเชี่ยวชาญในสาขานั้นไม่ได้รับการปรับปรุง แผนการปฏิรูปใดๆ ก็จะไม่มีอะไรมากไปกว่าเสียงสะท้อนที่ว่างเปล่า

สาระสำคัญของการปรับโครงสร้างองค์กรไม่ควรยุบและลดจำนวนอย่างไม่มีเงื่อนไข แต่เป็นวิธีการรักษาและพัฒนาความเชี่ยวชาญด้านการทำงาน ความสับสนในระบบคำสั่งและการสูญเสียแรงจูงใจของบุคลากรมืออาชีพที่เกิดขึ้นในกระบวนการกระจายหน้าที่การสืบสวนข่าวกรอง การรักษาความปลอดภัย และการรักษาความปลอดภัย ไปยังสำนักงานใหญ่หน่วยข่าวกรองกลาโหม สำนักงานใหญ่สืบสวน และกลุ่มสนับสนุนการรักษาความปลอดภัย ตามลำดับ ถือเป็นปัจจัยเสี่ยงที่ร้ายแรงมาก การลงโทษทางวินัยอย่างเข้มงวดและการลงโทษทางกฎหมายสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับเหตุฉุกเฉินกฎอัยการศึก 12/3 เป็นเรื่องปกติ แต่ไม่ว่าทหารส่วนใหญ่ที่มีส่วนร่วมในงานต่อต้านข่าวกรองระดับชาติอย่างเงียบๆ จะเสียเปรียบจากการจ่ายเงินขายส่ง ขวัญกำลังใจของกองทัพทั้งหมดก็จะลดลงอย่างแน่นอน เจ้าหน้าที่ต้องตระหนักอย่างเจ็บปวดว่าการปลูกฝังผู้มีความสามารถต้องใช้เวลาหลายทศวรรษ แต่ต้องใช้บุคลากรที่ไม่ถูกต้องเพียงครั้งเดียวจึงจะปล่อยพวกเขาไป