เงาของยอดขาย 1 หมื่นล้านวอน ภาระอันหนักหน่วงของการถูกเรียกว่า 'เด็กฝึกงาน' > ข่าว

แก่นแท้ของการโต้เถียงอยู่ที่ชื่อของ 'ผู้จัดการโครงการ (PM) Intern' ที่ได้รับคัดเลือกโดย Black Paper และขอบเขตงานที่มากเกินไปที่มาพร้อมกับมัน ตามประกาศ งานที่ต้องการของผู้ฝึกงานไม่ใช่แค่งานผู้ช่วย แต่เป็นงานระดับผู้จัดการทั่วไป ตั้งแต่การวางแผนเนื้อหา YouTube ไปจนถึงการบริหารทีม การสร้างกลยุทธ์แบรนด์สำหรับศิลปินในเครือ และการออกแบบโมเดลธุรกิจโดยใช้ IP (สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา) นอกจากนี้ พวกเขาให้ความสำคัญกับความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล ตลอดจนทักษะการตัดต่อวิดีโอขั้นสูงและการออกแบบเครื่องมือ ทำให้เกิดความประทับใจอย่างมากว่าพวกเขาต้องการผู้มีความสามารถที่มีประสบการณ์ซึ่งจะรับผิดชอบในหัวใจหลักของธุรกิจ สาธารณชนวิพากษ์วิจารณ์ว่าขอบเขตการทำงานนี้เกินความคาดหมายจากการฝึกงานระยะเวลา 6 เดือน และทำให้เกิดความสงสัยว่าบริษัทกำลังพยายามรับสมัครผู้ปฏิบัติงานด้วยต้นทุนที่ต่ำโดยการยืมตำแหน่งฝึกงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จุดชี้ขาดที่ทำให้เกิดความโกรธเคืองต่อสาธารณชนคือความจริงที่ว่าแม้จะเรียกร้องให้มีความเข้มข้นในการทำงานสูงเช่นนี้ แต่ก็ระบุไว้ชัดเจนว่าไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนมาทำงานเต็มเวลา แม้ว่าจะต้องทำงานเต็มเวลาเป็นเวลาหกเดือนและมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในโครงการหลักของบริษัท แต่จุดยืนของบริษัทที่ไม่รับประกันความมั่นคงของงานเลยทำให้ผู้หางานรู้สึกสูญเสียอย่างมาก ตรงกันข้ามกับวิธีที่ Byung-jae Yoo เป็นตัวแทนของความสุขและความเศร้าของผู้ที่เพิ่งเริ่มเข้าสังคมในอดีต มีการวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักว่าบริษัทของเขาแสดงทัศนคติแบบสองเท่าโดยการเรียกร้องความสามารถของตำแหน่งงานที่มีประสบการณ์จากพนักงานใหม่ แต่ไม่ได้ให้การปฏิบัติหรือโอกาสที่สอดคล้องกันแก่พวกเขา สิ่งนี้เป็นมากกว่าปัญหาเรื่องวิธีการจ้างงานทั่วไป และนำไปสู่ความผิดหวังที่แนวทางปฏิบัติแบบ 'การจ่ายเงินตามความชอบ' แบบเรื้อรังที่แพร่หลายในอุตสาหกรรมการผลิตเนื้อหาก็ปรากฏชัดในบริษัทของดาราเช่นกัน

แน่นอนว่ายังมีข้อโต้แย้งอยู่ ในบรรดาผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรม มีความคิดเห็นค่อนข้างน้อยว่าการประกาศรับสมัครงานครั้งนี้เป็นการวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป นี่เป็นผลลัพธ์ที่สะท้อนถึงความยากลำบากที่เกิดขึ้นจริง ซึ่งเนื่องจากธรรมชาติของสตาร์ทอัพหรือบริษัทผลิตเนื้อหาขนาดเล็ก พวกเขาต้องการ 'ผู้เล่นหลายคน' อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งการวางแผน การผลิต การดำเนินงาน และการวิเคราะห์ประสิทธิภาพจะดำเนินการโดยคนเพียงคนเดียวในทุกด้าน นอกจากนี้ ยังมีมุมมองว่าเนื่องจากตำแหน่ง PM นั้นมีความหมายและขอบเขตความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทหรืออุตสาหกรรม จึงเป็นเรื่องยากที่จะระบุความยากของงานตามตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียว เนื่องจากตลาดการจ้างงานในปัจจุบันมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นที่จะต้องการผู้ที่มีความสามารถที่เน้นการปฏิบัติจริง มีผู้สนับสนุนบางคนที่โต้แย้งว่าเนื้อหาของประกาศไม่ได้เบี่ยงเบนไปจากค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมอย่างมีนัยสำคัญ

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีข้อแก้ตัวในทางปฏิบัติเหล่านี้ สาเหตุที่ Black Paper ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงจากสาธารณชนได้ก็เนื่องมาจาก 'สัญลักษณ์' ของพวกเขา สำหรับบริษัทที่ประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่งด้วยพนักงาน 35 คนและมียอดขาย 1 หมื่นล้านวอนภายในสามปีนับจากก่อตั้ง มีความคาดหวังว่าควรจะพัฒนาระบบการสรรหาบุคลากรที่เป็นระบบและการเคารพในความสามารถ สาธารณชนยืนยันด้านมืดของตลาดงานในเกาหลีอีกครั้งเมื่อบริษัทที่ประสบความสำเร็จใช้นักศึกษาฝึกงานเป็น 'แรงงานราคาถูก' โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาพลักษณ์ต่อสาธารณะของ Yoo Byung-jae และความสามารถในการเอาใจใส่คนทั่วไปที่เขาแสดงผ่านการออกอากาศได้รับความเสียหายอย่างมากจากเหตุการณ์นี้ ทำให้เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนว่าการจัดการชื่อเสียงของบริษัทและกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรมีความเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดเพียงใด

เมื่อความขัดแย้งแพร่กระจาย บริษัทก็ตอบโต้ทันที ในการให้สัมภาษณ์กับสื่อ CEO Gyu-seon Yoo ระบุว่าเขาจะแก้ไขหรือลบประกาศรับสมัครงานพร้อมคำอธิบายสั้น ๆ ว่า "ดูเหมือนว่าจะมีการเขียนในลักษณะที่ทำให้เข้าใจผิด" และในความเป็นจริง ประกาศดังกล่าวได้ถูกลบออกไปแล้ว อย่างไรก็ตาม เป็นการยากที่จะบอกว่าข้อโต้แย้งนี้ได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์โดยการลบประกาศดังกล่าว เนื่องจากคนหนุ่มสาวจำนวนมากได้ตระหนักอีกครั้งว่าบริษัทต่างๆ มีทัศนคติอย่างไรต่อนักศึกษาฝึกงานและความเป็นจริงอันโหดร้ายของอุตสาหกรรมการผลิตเนื้อหาผ่านเหตุการณ์นี้ ท้ายที่สุดแล้ว เหตุการณ์นี้ชี้ให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ ไม่ควรซ่อนอยู่หลังชื่อของ 'แนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรม' แต่ควรพิจารณาความโปร่งใสและความยุติธรรมในกระบวนการจ้างงานและคุณค่าของแรงงานอย่างจริงจังเป็นอันดับแรก