เงาของแรงงานแพลตฟอร์ม: ความเป็นจริงของ 'คนงานแบบรายชิ้น' ซึ่งต้องไม่เกินเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำ > ข่าว

การปฏิเสธร่างพระราชบัญญัติแยกค่าจ้างขั้นต่ำกับคนงานแบบแบ่งตามผลงานในการประชุมใหญ่ครั้งที่ 5 ของคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำถือเป็นเหตุการณ์ที่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความแตกต่างอย่างชัดเจนในมุมมองระหว่างชุมชนแรงงานและชุมชนผู้บริหาร ชุมชนแรงงานได้แย้งว่าคนงานแพลตฟอร์ม เช่น คนส่งของ คนส่งของ และคนขับรถที่ได้รับมอบหมาย นั้นแท้จริงแล้วทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่แตกต่างจากคนงานที่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาเปล่งเสียงว่าควรคำนวณชั่วโมงทำงานจริง รวมถึงเวลารอและเวลาเดินทางที่ต้องใช้ในการปฏิบัติงาน และควรจัดให้มีตาข่ายนิรภัยขั้นต่ำของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแม้แต่พนักงานสัญญาจ้างด้วย สมาพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลีและสมาพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลีต่างพยายามโน้มน้าวความชอบธรรมของการนำระบบมาใช้โดยนำเสนอวิธีการคำนวณเฉพาะและทางเลือกการสมัคร แต่สุดท้ายการลงคะแนนเสียงก็ถูกปฏิเสธด้วยคะแนนเสียงเห็นด้วย 11 เสียง เห็นด้วย 15 เสียง และคะแนนเสียงไม่ถูกต้อง 1 เสียง และการอภิปรายถูกเลื่อนออกไปเป็นปีหน้า

ในทางกลับกัน จุดยืนของผู้บริหารยังมั่นคง ด้วยพื้นฐานทางกฎหมายที่ว่าคนงานแบบแบ่งตามผลงานเป็นเจ้าของธุรกิจอิสระแทนที่จะเป็นลูกจ้างภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน พวกเขาแย้งว่าการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำกับพวกเขาไม่สอดคล้องกับระบบกฎหมาย ชุมชนธุรกิจแสดงความกังวลอย่างมาก โดยกล่าวว่า หากมีการขยายขอบเขตการใช้ค่าแรงขั้นต่ำ ภาระค่าแรงที่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางต้องเผชิญจะเกินขีดจำกัด โดยเฉพาะผลการสำรวจคำสั่งของรัฐบาลซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญของการอภิปรายครั้งนี้ มีการถกเถียงที่บดบังสาระสำคัญของการอภิปราย เช่น การชี้ให้เห็นอคติของผู้วิจัย และการตั้งคำถามเกี่ยวกับความเป็นกลางของข้อมูล การต่อต้านจากชุมชนการจัดการนี้สามารถตีความได้ว่าเป็นความตั้งใจที่จะระวังการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างต้นทุนของธุรกิจแพลตฟอร์ม และเพื่อป้องกันผลกระทบที่จะเกิดขึ้นหากคนงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงาน

ศูนย์กลางของความขัดแย้งนี้คือรายงาน “การสำรวจสถานะของคนงานตามสัญญา” ที่รัฐบาลได้ส่งมาเป็นการส่วนตัว รายงานระบุว่าคนงานพาร์ทไทม์จำนวนมากมองว่าตนเองมีความคล้ายคลึงกับคนงานที่ได้รับค่าจ้าง และมีรายละเอียดโครงสร้างที่รายได้และชั่วโมงทำงานถูกกำหนดฝ่ายเดียวตามราคาต่อหน่วยที่กำหนดโดยบริษัทแพลตฟอร์ม ชุมชนแรงงานเรียกร้องอย่างยิ่งให้รายงานดังกล่าวเปิดเผยต่อสาธารณะ โดยเน้นว่าข้อมูลดังกล่าวชี้ให้เห็นแล้วว่าค่าแรงขั้นต่ำสามารถนำไปใช้กับคนงานที่มีอัตราเป็นชิ้นได้ แม้ว่ากระทรวงการจ้างงานและแรงงานจะออกแถลงข่าวล่าช้าเพื่อรับทราบถึงความเป็นธรรมของการศึกษาวิจัยนี้ แต่รัฐบาลล้มเหลวในการใช้ข้อมูลอันมีค่านี้อย่างเต็มที่ในระหว่างกระบวนการพิจารณา เนื่องจากขาดข้อตกลงระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหาร สิ่งนี้ส่งผลให้เกิดทางเลือกที่เป็นจริงซึ่งชี้ให้เห็นถึงความทุกข์ทรมานที่แท้จริงและข้อมูลในที่ทำงานถูกละเลยในนามของข้อตกลงทางสังคม

ความล้มเหลวในการใช้ค่าแรงขั้นต่ำกับคนงานแบบแบ่งหน่วยไม่ได้เป็นเพียงผลลัพธ์ของการลงคะแนนเสียงเพียงครั้งเดียว แต่ยังเป็นผลที่เผยให้เห็นความซับซ้อนของโครงสร้างหลายอย่างที่ตลาดแรงงานของเราเผชิญอยู่ ขณะนี้ คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำได้ละเว้นการอภิปรายเกี่ยวกับระบบอัตราชิ้น และกำลังเผชิญกับมันฝรั่งร้อนอีกชนิดหนึ่ง: การใช้งานที่แตกต่างกันตามอุตสาหกรรม ชุมชนธุรกิจสนับสนุนอย่างจริงจังในการประยุกต์ใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกันกับอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น อุตสาหกรรมร้านอาหาร ในขณะที่ชุมชนแรงงานกำลังคาดการณ์ว่าจะเกิดสงครามเต็มรูปแบบ โดยเรียกสิ่งนี้ว่าเป็นมาตรการแบบถดถอยที่จะยิ่งทำให้ความไม่เท่าเทียมกันในตลาดแรงงานลึกซึ้งยิ่งขึ้น การชักเย่อระหว่างแรงงานและผู้บริหารจะรุนแรงขึ้นในช่วงเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะมีการตัดสินใจเรื่องค่าแรงขั้นต่ำในปี 2570 และความขัดแย้งเรื่องจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นจริงมีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไปจนถึงเดือนกรกฎาคม ท่ามกลางการเติบโตอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจแบบแพลตฟอร์ม สิทธิในการอยู่รอดของคนงานจำนวนมากที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายยังคงเป็นงานที่ยังไม่เสร็จ