Lonely March ของ Samsung Foundry: การเดินทางที่ยากลำบากสู่การเปลี่ยนผลกำไรภายในปี 2571 > ข่าว

ส่วนที่สะดุดตาที่สุดของการบรรยายสรุปนี้คือทัศนคติที่ซื่อสัตย์และอนุรักษ์นิยมของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับจังหวะการทำกำไร ประธาน Han อธิบายว่า ด้วยระบบโบนัสตามผลงานที่มีอยู่ มีความเป็นไปได้ที่จะกลายเป็นส่วนเกินในปีหน้า แต่ระบบ 'โบนัสผลงานการจัดการพิเศษ' ที่เพิ่งเปิดตัวเมื่อเร็วๆ นี้ ทำหน้าที่เป็นตัวแปรทางบัญชี ซึ่งเพิ่มความเป็นไปได้ของการขาดดุลอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจเท่านั้น แต่ระบบค่าตอบแทนใหม่ที่แบ่งปันผลการดำเนินงานของแผนก DS ทั้งหมดกำลังวางภาระทางการเงินที่สำคัญให้กับแผนกที่กำไรต่ำ เมื่อประสิทธิภาพของแผนกเซมิคอนดักเตอร์หน่วยความจำดีขึ้น ภาระต้นทุนในแผนกโรงหล่อก็เพิ่มขึ้น แม้จะทราบเรื่องนี้แล้ว ฝ่ายบริหารในฐานะผู้รับผิดชอบฝ่ายบริหาร ได้ประกาศชัดเจนว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จได้ด้วยตัวเองโดยการปรับปรุงโครงสร้างธุรกิจ

การวินิจฉัยของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสาเหตุที่แท้จริงของการตกต่ำของแผนกโรงหล่อนั้นน่ากังวลมาก ประธานาธิบดี Han อ้างถึงก้าวที่ช้าของการหลุดพ้นจากโครงสร้างธุรกิจที่เน้นมือถือเป็นศูนย์กลาง การดิ้นรนในกระบวนการปรับปรุงความสมบูรณ์แบบทางเทคโนโลยี และสัญญาที่เหลือที่ได้รับในอดีตภายใต้เงื่อนไขการทำกำไรต่ำ เป็นปัจจัยที่ขัดขวางการปรับปรุงประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทรับทราบว่ากลยุทธ์การดำเนินงานสำหรับกระบวนการแบบเดิมที่เรียกว่ากระบวนการที่ครบกำหนดนั้นยังไม่เพียงพอ และได้ดำเนินการอย่างมีชัยเพื่อยุติธุรกิจโรงหล่อขนาด 8 นิ้ว ซึ่งสูญเสียความสามารถในการแข่งขันไป สิ่งนี้สามารถตีความได้ว่าเป็นการแสดงออกถึงเจตจำนงอันแรงกล้าในการจัดสรรทรัพยากรให้กับกระบวนการส่วนหน้าผ่านการคัดเลือกและการกระจุกตัว และเพื่อเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของบริษัทโดยสิ้นเชิงด้วยกลยุทธ์การรับคำสั่งซื้อที่มุ่งเน้นความสามารถในการทำกำไร

ความไม่สงบในหมู่สมาชิกภายในและความขัดแย้งกับสหภาพแรงงานถือเป็นงานเร่งด่วนที่ Samsung Foundry ต้องแก้ไข ความจริงที่ว่าคำพูดบางอย่างของซีอีโอในระหว่างการบรรยายสรุปได้ปลุกปั่นให้เกิดความไม่พอใจในที่สาธารณะจากสมาชิก และนำไปสู่สถานการณ์ที่สหภาพแรงงานขนาดใหญ่เรียกร้องคำขอโทษอย่างเป็นทางการ แสดงให้เห็นถึงระดับศีลธรรมที่ตกต่ำอย่างร้ายแรงภายในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสูญเสียที่เกิดขึ้นโดยสมาชิกของแผนกที่สร้างความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับวิธีการแจกจ่ายโบนัสผลการปฏิบัติงานด้านการจัดการพิเศษ กำลังทำหน้าที่เป็นปัจจัยที่บ่อนทำลายความสามัคคีขององค์กร ในการตอบสนอง ฝ่ายบริหารเน้นย้ำว่าการฟื้นฟูความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการปรับปรุงระดับค่าตอบแทน และขอความร่วมมือจากสมาชิก แต่สหภาพแรงงานยังคงรักษาจุดยืนที่แข็งแกร่ง โดยเรียกร้องให้มีการแสดงออกที่โปร่งใสเกี่ยวกับจุดยืนของตนเกี่ยวกับวิธีการกระจายต้นทุนแรงงาน เหตุการณ์นี้เผยให้เห็นชัดเจนว่าเป็นการยากที่จะเอาชนะคลื่นภายนอกที่แข็งแกร่งโดยปราศจากความสามัคคีภายในองค์กร

อย่างไรก็ตาม เหตุผลที่อนาคตของ Samsung Foundry ไม่สามารถถูกมองว่ามืดมนได้ก็เนื่องมาจากประสิทธิภาพการสั่งซื้อที่ชัดเจน ความสัมพันธ์ด้านความร่วมมือกับบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ระดับโลกกำลังแข็งแกร่งมากขึ้น เนื่องจากชิป AI รุ่นต่อไปของ Tesla อุปกรณ์ประมวลผลภาษาของ Groc ที่ติดตั้งบนแพลตฟอร์ม NVIDIA และแม้แต่ความเป็นไปได้ในการรับคำสั่งซื้อเพื่อผลิต TPU รุ่นต่อไปจาก Google ก็ยังมีการพูดคุยกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อกระบวนการล้ำสมัย 2 นาโนที่โรงงาน Taylor ในสหรัฐอเมริกาเริ่มดำเนินการเต็มรูปแบบ เราจะมีโอกาสลดช่องว่างทางเทคโนโลยีให้แคบลงและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตให้สูงสุด นอกจากนี้ยังเป็นสัญญาณเชิงบวกที่ไม่เหมือนในอดีต ลูกค้าใหม่ที่เราเพิ่งได้รับได้ลงนามในสัญญาโดยมีเงื่อนไขที่รับประกันความสามารถในการทำกำไรสูง ความเหนือกว่าทางเทคโนโลยีและการปรับปรุงในสภาพแวดล้อมการรับคำสั่งซื้อพิสูจน์ให้เห็นว่าเป้าหมายในการทำกำไรภายในปี 2571 ไม่ใช่แค่ความปรารถนาเท่านั้น