กระเป๋าบางๆ ที่เต็มไปด้วยภาษี บ่อนทำลายศีลธรรมในสังคมสาธารณะ > ข่าว

เหตุการณ์ที่เจ้าหน้าที่รัฐบาลเมืองอันดงได้รับเงินช่วยเหลือที่ผิดกฎหมายโดยรวมครั้งนี้น่าตกใจทั้งในแง่ของขนาดและวิธีการ ในปี 2021 ข้าราชการระดับทำงานมากกว่า 100 คน ระหว่างเกรด 6 ถึงเกรด 9 ขโมยเงินภาษีประมาณ 10 ล้านวอนจากการป้อนชั่วโมงทำงานปลอมเข้าไปในเครือข่ายคอมพิวเตอร์ภายในศาลากลาง เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นครั้งแรกผ่านการตรวจสอบโดยกระทรวงมหาดไทยและความปลอดภัย แต่ในเวลานั้น เมืองอันดงพยายามที่จะปกปิดสถานการณ์ด้วยมาตรการอุ่นเครื่องเพื่อเรียกคืนใบเสร็จรับเงินที่ไม่ยุติธรรม และกำหนดโทษทางวินัยภายใน อย่างไรก็ตาม จากการร้องเรียนจากภาคประชาสังคม คดีจึงถูกโอนไปอยู่ในขอบเขตการสอบสวนของศาล ส่งผลให้เกิดความอับอายในการส่งเจ้าหน้าที่ของรัฐหลายสิบคนไปดำเนินคดีในข้อหาฉ้อโกงและปลอมบันทึกข้อมูลของราชการ นี่เป็นการพิสูจน์ว่าองค์กรที่มีกระบวนการชำระล้างตนเองภายในเป็นอัมพาต ไม่สามารถแก้ไขตัวเองได้หากปราศจากการแทรกแซงจากภายนอก

ไม่เพียงแต่เหตุการณ์ในเมืองอันดงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการต้องสงสัยว่าได้รับค่าล่วงเวลาอย่างผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ตำรวจจากสถานีตำรวจตะวันออกกวางจู แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความเจ็บป่วยเรื้อรังของสังคมบริการสาธารณะ พวกเขาใช้เทคนิคที่ซับซ้อน เช่น การจัดการบันทึกคอมพิวเตอร์เพื่อให้ดูเหมือนว่าพวกเขาทำงานตอนกลางคืนโดยไม่ได้ทำงานจริง หรือใช้บัญชีของผู้อื่นเพื่อแก้ไขเวลารายงาน การประพฤติมิชอบดังกล่าวเกิดขึ้นแม้แต่กับตำรวจซึ่งเป็นหน่วยงานสืบสวนก็ทำให้ประชาชนผิดหวังมากยิ่งขึ้น ความจริงที่ว่าผู้ที่อยู่แนวหน้าในการบังคับใช้กฎหมายได้ละทิ้งมาตรฐานทางศีลธรรมและหลอกลวงระบบ แสดงให้เห็นว่า การทำลายวินัยในที่สาธารณะไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะภูมิภาคหรือแผนกใดโดยเฉพาะ กรณีเหล่านี้ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่ามีความเข้าใจผิดอย่างกว้างขวางภายในองค์กรข้าราชการว่าค่าล่วงเวลาถือเป็น 'เงินเดือนที่สอง' หรือ 'ส่วนแบ่งที่ควรมองข้าม'

ในขณะเดียวกัน ตรงกันข้ามกับแนวโน้มเชิงลบในสังคมบริการสาธารณะ การค้นหาสิทธิของผู้ที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมเนื่องจากความไร้เหตุผลของสถาบันก็กลายเป็นหัวข้อสำคัญเช่นกัน เมื่อเร็วๆ นี้ ศาลฎีกาตัดสินว่าการหักค่าล่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงอย่างสม่ำเสมอสำหรับข้าราชการนอกเวลาถือเป็นการละเมิดหลักการความเสมอภาคตามรัฐธรรมนูญ นี่เป็นการตัดสินใจที่นำความยุติธรรมมาสู่ข้าราชการที่ถูกเลือกปฏิบัติในนามของประเพณีอย่างล่าช้า แม้ว่าจะจัดหาแรงงานจริงมาหลายปีแล้วก็ตาม เป็นสิทธิโดยธรรมชาติที่จะได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับแรงงานของตน แต่ในทางกลับกัน การขโมยภาษีโดยการเพิ่มแรงงานของตนเองถือเป็นอาชญากรรมที่ดูถูกความพยายามของผู้อื่น สังคมบริการสาธารณะเผชิญกับทั้งสองแง่มุมนี้ สถานการณ์ปัจจุบันที่การกล่าวอ้างว่าคุณค่าของแรงงานควรได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสมและการฉ้อโกงการรับสินค้าที่บ่อนทำลายมูลค่านั้น แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความขัดแย้งในระบบการบริหารของเรา

เพื่อขจัดอันตรายทางศีลธรรมในสังคมสาธารณะ จะต้องไม่จำกัดเพียงการตรวจจับเพียงครั้งเดียวหรือการลงโทษทางวินัย ไม่เพียงแต่ระบบการคำนวณเบี้ยเลี้ยงจะต้องได้รับการปรับปรุงทางเทคโนโลยีเพื่อทำให้รายการเท็จเป็นไปไม่ได้โดยพื้นฐาน แต่ต้องมีการดำเนินการตามบทลงโทษและการลงโทษทางอาญาที่รุนแรงเมื่อตรวจพบการชำระเงินที่ฉ้อโกง นอกจากนี้ เป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะต้องทำลายวัฒนธรรมความเป็นพ่อภายในองค์กรที่ได้รับการยอมรับในนามของอนุสัญญา และสร้างระบบการประเมินผลที่โปร่งใสโดยพิจารณาจากผลงานและผลงาน เหนือสิ่งอื่นใด มีความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับการศึกษาและความพยายามในการพัฒนาตนเองเพื่อสร้างความตระหนักรู้ด้านจริยธรรมขั้นต่ำที่เจ้าหน้าที่ของรัฐแต่ละคนต้องมีในฐานะบุคคลที่กัดกินประเทศชาติ ทันทีที่เราลืมแก่นแท้ของงานสาธารณะที่เป็นการให้บริการแก่ชุมชน แทนที่จะเป็นหนทางเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ความชอบธรรมของการบริการสาธารณะก็ย่อมสูญสิ้นไป