Fabrikanın bitmek bilmeyen çığlıkları: Evimiz, güvenlik yönetimi yanılsamasını sorguluyor > haberler

Ayın 8'i öğleden sonra, Gyeonggi-do, Yongin-si'de bulunan Our Home Factory 2'nin 4. katındaki balık köftesi paketleme hattında 50'li yaşlarındaki bir taşeron işçisinin boynunun taşıma bandına kaptırıldığı korkunç bir kaza meydana geldi. Kurban, çalışırken taktığı hijyenik şapkanın makineye çekilmesi sonucu çaresiz kaldı. Kalp krizi geçirerek hastaneye kaldırıldı ve halen ölüm kalım kavşağında mücadele ediyor. Olay yerini araştıran polis, kaza anında makinedeki temel güvenlik kapaklarının ve acil durdurma düğmelerinin eksik veya düzgün çalışmadığından şüpheleniyor. Mevcut İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun öngördüğü temel koruyucu önlemler dahi alınmadan işçilerin tehlikeli makinelerin önünde bırakılmaları, bu olayın basit bir kaza değil, açıkça öngörülmüş insan yapımı bir felaket olduğunu ortaya koyuyor.

Daha da şok edici olan şey ise bu fabrikanın geçmişte birçok güvenlik kazasının merkez üssü olmuş olmasıdır. Bundan sadece bir yıl iki ay önce, geçen yıl nisan ayında, aynı hat üzerinde 30'lu yaşlarındaki bir işçinin boynunun makineye kaptırılması ve hayatını kaybetmesi gibi bir felaket yaşanmıştı. O dönemde Çalışma ve Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan bir soruşturmada, acil durdurma butonunun iş yerinden uzakta olması ve otomatik koruyucu cihazların bulunmadığının ortaya çıkması halkın öfkesine neden olmuştu. Hatta kazadan hemen önce söz konusu fabrikanın mükemmel bir risk değerlendirme işyeri olarak tanındığına dair ironik bir kayıt bile vardı. Benzer kazaların aynı fabrikada bir yıl içinde tekrarlanması, firmanın tekrarını önlemek için söz verdiği tedbirlerin şantiyede ya hiç işe yaramadığını ya da sadece formaliteden ibaret olduğunu kanıtlıyor.

Bu olay aynı zamanda Our Home'un Hanwha Grubu'nun bir iştiraki olarak kurulduğundan bu yana karşılaştığı en büyük güven sınavıdır. Satın alma sürecinde Hanwha Group, robotları ve yapay zekayı kullanan gıda teknolojisinin sinerjisini vurguladı ve geleceğe yönelik yönetimi ilan etti, ancak sahadaki çalışma ortamını iyileştirmeye yönelik temel görev bir kenara itildi. Sektörün içinden kişiler, grup düzeyinde hızlı dış büyümeye ve dış performansa odaklanılması nedeniyle, satın alınan şirketin doğasında olan risk faktörlerini ortadan kaldıran 'güvenlik yönetiminin somutlaştırılmasını' ihmal etmekle grubu eleştiriyor. Özellikle, son dönemde Hanwha Grubuna bağlı şirketlerde ciddi kazalar meydana geldiğinden, grup düzeyindeki entegre güvenlik ve sağlık yönetim sisteminin etkinliğini kaybetmiş olabileceğine dair endişeler artıyor.

Kazanın hemen ardından Our Home, CEO'su adına bir özür yayınlayarak üretim hattının çalışmasını derhal durdurdu. CEO Taewon Kim özür dileyerek başını eğdi ve tüm soruşturmalarda aktif olarak işbirliği yapacağını ve tüm iş sahalarında acil güvenlik denetimleri gerçekleştireceğini duyurdu. Ancak uzmanlar, tekrarlanan kazalardan sonra düzelmeyen bir şirketten özür dilemenin, etkilenen işçiler, aileleri ve halk açısından ne kadar ikna edici olacağını sorguluyor. Hatta bir taşeron işçinin, çalışırken güvenlik cihazlarının bulunmadığını şirkete defalarca önerdiği ancak dikkate alınmadığı yönünde ifadeler var. Gelecekteki soruşturma sırasında şirketin işlerindeki ihmalinin daha ciddi bir şekilde ele alınması bekleniyor.

Polis ve Çalışma ve Çalışma Bakanlığı bu kazayı çok ciddiye alıyor. Polis, şirketin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki güvenlik önlemlerini yerine getirip getirmediğini kapsamlı bir şekilde araştıracak ve ihmalin ortaya çıkması durumunda sorumluları ağır şekilde cezalandıracak tutumunu sürdürüyor. Çalışma Bakanlığı da Ağır Kaza Cezası Kanunu'nun uygulanma ihtimalini açık bırakıyor ve sahadaki güvenlik yönetimi sistemini yakından inceliyor. Fabrika yetkilileri geçmiş kazalardan sonra adalet önüne çıkarılmış olsa da aynı felaketin tekrar yaşanması, şirketin güvenlik kültürünün sadece yasal cezalardan kaçınma aracına indirgendiğini gösteriyor. Artık basit özürlerin veya geçici denetimlerin ötesine geçmenin ve işyerindeki yapısal kusurları ortadan kaldırabilecek yönetim felsefesinde acilen temel bir değişikliğe ihtiyaç duymanın zamanıdır.