Platform emeğinin gölgesi: Asgari ücret eşiğini geçemeyen ‘parça başı çalışan işçiler’ gerçeği > haberler

Asgari Ücret Komitesi'nin 5. genel kurul toplantısında asgari ücretin parça başı çalışanlara ayrı ayrı uygulanmasını öngören yasa tasarısının reddedilmesi, işçi topluluğu ile yönetim camiası arasındaki keskin görüş farklılığını açıkça ortaya koyan bir olaydı. İşçi topluluğu, teslimat görevlileri, kuryeler ve belirlenmiş sürücüler gibi platform çalışanlarının aslında ücretli işçilerden farklı olmayan bir ortamda çalıştıklarını savundu. Bekleme süresi ve işin yapılması için gereken seyahat süresi de dahil olmak üzere fiili çalışma saatlerinin hesaplanması, sözleşmeli çalışanlar için bile asgari ücret üzerinden bir asgari güvenlik ağı sağlanması gerektiği yönünde seslerini yükselttiler. Kore Sendikalar Konfederasyonu ve Kore Sendikalar Konfederasyonu, kendilerine özgü hesaplama yöntemleri ve uygulama alternatifleri sunarak sistemin getirilmesinin meşruluğuna ikna etmeye çalıştı ancak sonuçta oylama 11 kabul, 15 aleyhte ve 1 geçersiz oyla reddedildi ve tartışma gelecek yıla ertelendi.

Öte yandan yönetim camiasının tutumu kesindi. Parça başı ücretle çalışan işçilerin, Çalışma Standartları Yasası uyarınca çalışan değil, bağımsız işletme sahibi olduğu yönündeki yasal dayanağı kullanarak, onlara asgari ücret uygulamasının hukuk sistemine uygun olmadığını savundular. İş dünyası, asgari ücretin uygulama kapsamının genişletilmesi halinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin maruz kaldığı işçilik maliyeti yükünün sınırı aşacağını söyleyerek güçlü kaygılarını dile getirdi. Özellikle bu tartışmanın temel dayanağını oluşturan hükümet talimatı anketinin sonuçlarıyla ilgili olarak, araştırmacıların önyargılarına dikkat çekilmesi ve verilerin nesnelliği konusunda soru işaretleri oluşması gibi tartışmanın özünü karartan bir tartışma yaşandı. Yönetim camiasının bu muhalefeti, platform işletmelerinin maliyet yapısındaki değişikliklere karşı temkinli olma ve özel olarak istihdam edilen çalışanların çalışan olarak tanınması durumunda ortaya çıkacak dalgalanma etkilerini engelleme niyeti olarak yorumlanabilir.

Bu tartışmanın merkezinde hükümetin özel olarak gönderdiği 'Sözleşmeli İşçilerin Statüsü Araştırması' raporu vardı. Pek çok yarı zamanlı çalışanın kendisini ücretli çalışanlara benzettiği belirtilen raporda, gelir ve çalışma saatlerinin platform şirketinin belirlediği birim fiyata göre tek taraflı belirlendiği yapı detaylandırıldı. İşçi topluluğu, verilerin zaten asgari ücretin parça başı çalışan işçilere uygulanabileceğini gösterdiğini vurgulayarak raporun kamuya açıklanmasını güçlü bir şekilde talep etti. Her ne kadar Çalışma ve Çalışma Bakanlığı, çalışmanın adilliğini kabul eden bir basın duyurusunu gecikmeli olarak yayınlasa da, işçi ve yönetim arasında anlaşma olmaması nedeniyle hükümet, müzakere sürecinde bu değerli verilerden tam anlamıyla yararlanamadı. Bu, gerçek acıların işaret ettiği gerçekçi alternatiflere ve işyerindeki verilerin sosyal anlaşma adına göz ardı edilmesine yol açtı.

Asgari ücretin parça başı ücretle çalışanlara uygulanmaması, yalnızca tek bir oylamanın sonucu değil, aynı zamanda işgücü piyasamızın karşı karşıya olduğu çoklu yapıların karmaşıklığını ortaya çıkaran bir sonuçtur. Şimdi Asgari Ücret Komitesi parça başı ücret sistemi tartışmasını bir kenara bıraktı ve başka bir sıcak patatesle karşı karşıya kaldı: sanayiye göre farklı uygulamalar. İş dünyası, restoran endüstrisi gibi belirli endüstrilerde asgari ücretin farklı şekilde uygulanmasını güçlü bir şekilde savunurken, işçi topluluğu topyekün bir savaş öngörüyor ve bunu işgücü piyasasındaki eşitsizliği derinleştirecek gerileyici bir önlem olarak nitelendiriyor. 2027 yılında asgari ücrete karar verilmesine kalan sürede emek ve yönetim arasındaki çekişme daha da yoğunlaşacak ve zamların gerçek miktarına ilişkin çatışmanın temmuz ayına kadar devam etmesi muhtemel. Platform ekonomisinin hızla büyüdüğü bir ortamda, yasalarca korunmayan birçok işçinin hayatta kalma hakkı hâlâ tamamlanmamış bir görev olarak kalıyor.