Okul denilen dev idari bataklığın, eğitim alanının çıplak yüzü işçilerin acılarıyla lekelendi. > haberler

Seul bölgesindeki öğretmenlerin, yöneticilerin ve eğitim yetkililerinin tarihte ilk kez 'Seul Eğitim Çalışanları Doğal Derneği'ni kurarak dayanışma için el ele vermesi çok anlamlı. Bu arada idari görevlerin birbirine ertelendiği sözde 'ping-pong yönetimi' nedeniyle okul sahasında işçi-yok çatışması doruğa çıktı ve bunun sonucunda eğitim camiası dağılma riskiyle karşı karşıya kaldı. Ortak toplantıda, yapay zekanın uygulamaya konması, Neulbom Okulu ve lise kredi sistemi gibi idari taleplerdeki artışın okulların toplam iş yükünü sınıra kadar zorladığı ve eğitim ofisinin pasif tutumunun aslında meslektaşlar arasında düşmanlığı körüklediği sert bir şekilde eleştirildi. Verimsiz yönetim merkezli uygulamaları ortadan kaldırmak ve eğitimin özüne sadık, demokratik bir okul kültürü yaratmak için artık eğitim otoritelerinden tek ses olarak politika değişikliği talep ediyorlar.

Okul çalışanlarını daha da perişan eden şey ise her yıl tekrarlanan sıcak hava dalgalarında kötü çalışma koşulları. Milli Eğitim ve Sivil Hizmet Genel Müdürlüğü'nün yaptığı araştırmaya göre risk kritik bir noktaya ulaştı; kafeterya ve temizlik çalışanlarının yüzde 80'inden fazlası ısıya bağlı hastalıklar yaşıyor. Özellikle mutfak uzmanları, kalın hijyenik giysiler ve çizmeler giyerek kaynayan mutfak aletlerinin önünde ölümüne mücadele ediyor, ancak eğitim yetkilileri tarafından önerilen sıcak hava dalgası ölçümleri, gerçek sıcaklığı hiçbir şekilde yansıtmayan duvar termometresi okumalarından başka bir şey değil. Bu 'masaüstü yönetimine' yanıt olarak ülke çapındaki işçiler, sıcaklığı ve nemi doğrudan ölçen ve pratik verileri güvence altına almak için yola çıkan bir 'sıcak hava dalgası izleme grubu' oluşturdular. Sahanın sıcaklığını ve nemini ölçerek eğitim yetkililerinin sorumsuzluğunu kanıtlamaya yönelik hamlelerinin, hayatta kalmak için asgari bir meşru müdafaa mekanizması olduğu söylenebilir.

Dinlenme tesislerinin kurulma oranı yüzde 90'ı aşsa da işçilerin yalnızca yüzde 35'inin doğru dürüst dinlenebildiğine dair istatistik, okullarımızın işçi hakları açısından ne kadar geri kalmış olduğunu açıkça gösteriyor. Gerçek şu ki, çalışanların yüzde 60'ından fazlası, Çalışma ve Çalışma Bakanlığı'nın yönergelerine göre algılanan sıcaklığın 33 derecenin üzerinde olduğu durumlarda zorunlu olan dinlenme süresine uymuyor. Kafeteryada yüksek sıcaklıkta pişirme işleminin azaltılması, diyetin ayarlanması, klima takılması ve temizlik işçilerine soğutma ekipmanı sağlanması basit refah talepleri değil, işçilerin yaşamlarını ve sağlıklarını korumak için asgari güvenlik önlemleridir. Ancak eğitim yetkilileri, bütçeyi ve prosedürleri bahane ederek, işçilerin hastayken çalışmaktan başka seçeneği olmadığı zalim bir yapıyı pekiştirerek, sahadan gelen çaresiz çağrılara karşı hâlâ ılımlı bir tutum sürdürüyor.

Eğitim alanındaki bu çatışmalar, son Gangwon-do Eğitim Müfettişi seçim sonuçlarında da görüldüğü gibi, yeni eğitim yönetiminde güçlü bir değişim arzusuna yol açıyor. Öğretmen ve kamu görevlileri sendikalarının hoş geldin mesajları göndermesi, geçmişte ihmal edilen okul çalışmasının normalleştirilmesinin ve emeğe saygı gösterilmesinin artık ertelenemeyecek bir görev olduğunu kanıtlıyor. Eğitim Ofisi'nin sadece seçim vaatleri vermek yerine, okulların sesine kulak veren ve işçi sendikalarını eğitimde eşit aktörler olarak tanıyan ileriye dönük bir duruş sergilemesi gerekiyor. Müfettiş tarafından seçilen eğitim müfettişleri, eğitim üyelerinin bir arada yaşayabileceği bir ortam yaratarak ve uzun süredir devam eden ayrımcılığı ve mantıksız muameleyi geliştiren politikaları uygulayarak saha ile Eğitim Dairesi arasındaki kırılan güveni yeniden tesis etme konusunda büyük bir sorumluluğa sahiptir.