Bối cảnh nghỉ phép của cha mẹ đã thay đổi: sự thăng tiến của 'công chức bố' và bối cảnh mới của xã hội dịch vụ công > tin tức

Khía cạnh đáng chú ý nhất của số liệu thống kê này là sự gia tăng mạnh mẽ việc sử dụng chế độ nghỉ thai sản của công chức nam. Trong số 19.105 công chức sử dụng chế độ nghỉ phép nuôi con vào năm ngoái, tỷ lệ nam giới là 10.704, tương đương 56%, cao hơn đa số. Mới đây nhất là năm 2016, cách đây 10 năm, tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con chỉ là 18,9% nhưng hiện nay đã vượt qua tỷ lệ phụ nữ và tự hào khẳng định mình là động lực chính trong việc chăm sóc con cái. Về mặt số lượng, đây là mức tăng gần 7 lần so với 10 năm trước, chứng tỏ rằng quá khứ nam giới luôn “cẩn thận” và lo lắng về việc xin nghỉ phép đã biến mất và trở thành một nền văn hóa tổ chức tự nhiên kết hợp với sự hỗ trợ của thể chế và nâng cao nhận thức.

Bức tranh giới tính trong ngành công vụ cũng đang có những thay đổi đáng chú ý, đặc biệt là ở các vị trí cấp cao. Tỷ lệ nữ trong tổng số công chức quốc gia đạt 49%, tiến gần đến mức 50% và tiếp tục tăng trưởng về số lượng. Đặc biệt lưu ý là sự thăng tiến của phụ nữ ở các vị trí công chức cấp ba, là cửa ngõ để trở thành công chức cấp cao. Trong tổng số công chức cấp 3, số nữ lần đầu tiên vượt 200, chiếm 22,5%, tỷ lệ nữ ở vị trí công chức cấp cao, trong đó có cấp quản lý văn phòng, là 14,3%, duy trì ở mức 200 trong 2 năm liên tiếp. Điều này vượt xa sự gia tăng đơn giản về số lượng lao động nữ và cho thấy rằng “trần kính” đối với phụ nữ trong việc tiến tới các vị trí ra quyết định đang dần được dỡ bỏ.

Trong khi đó, đội ngũ cán bộ công chức đang được tổ chức lại một cách năng động theo những thay đổi về nhân khẩu học và nhu cầu sinh kế của người dân. Số công chức giáo dục, đối tượng trực tiếp bị ảnh hưởng bởi sự suy giảm dân số trong độ tuổi đi học, giảm 1.449 người, trong khi số lượng công chức cảnh sát và cứu hỏa tăng 905 người và công chức nói chung tăng 1.447 người, chủ yếu trong lĩnh vực an toàn công nghiệp, thuế, bưu điện, nhằm tăng cường an ninh, an toàn công cộng. Nhìn chung, số lượng nhân viên tăng thêm 872 người và số lượng nhân viên hiện tại vẫn ở mức 764.336, điều này cho thấy chính phủ đang triển khai nhân sự linh hoạt để đáp ứng nhu cầu xã hội. Sự điều chỉnh nhân sự này khẳng định nền dịch vụ công nhanh nhẹn như thế nào trong việc đáp ứng nhu cầu của thời đại.

Số lượng người rời bỏ công vụ giảm cũng là một dấu hiệu tích cực cần chú ý trong số liệu thống kê này. Năm ngoái, số công chức tự nguyện nghỉ hưu là 13.651 người, giảm 3.641 người so với năm trước. Tỷ lệ nghỉ hưu cao của công chức có thâm niên thấp từng là mối lo ngại trong cộng đồng dịch vụ công, nhưng chỉ số này cho thấy những nỗ lực truyền bá văn hóa coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và cải thiện chế độ đãi ngộ đang đạt được một số kết quả. Kết quả này gián tiếp chứng minh rằng sự hài lòng của các thành viên đối với tổ chức đã bước vào thời kỳ phục hồi do sự kết hợp của việc tăng lương cơ bản và phụ cấp cũng như nỗ lực đổi mới văn hóa dịch vụ công của chính phủ.