Tai họa kép của thị trường lao động được bộc lộ qua thảm kịch ‘ba ly’: thực trạng chênh lệch lương và lạm dụng quyền lực hiện nay > tin tức

Giám đốc kế hoạch nhượng quyền thương mại khu vực Cheongju này đã chỉ ra ví dụ điển hình về việc ‘lách luật’ thường xảy ra ở các doanh nghiệp nhỏ. Chủ cửa hàng được đề cập đã sử dụng phương pháp 'phân chia nơi làm việc' để tách quán cà phê và cửa hàng tráng miệng trên giấy, đồng thời cải trang thành một doanh nghiệp có ít hơn 5 nhân viên toàn thời gian, nhờ đó tránh được nghĩa vụ trả thêm phụ cấp cho việc làm thêm giờ, làm ban đêm và làm việc trong ngày lễ. Phương pháp thủ đoạn này đã khiến 49 công nhân bị nợ hơn 3 triệu won tiền lương, đồng thời dẫn đến việc lập một hợp đồng bất hợp pháp khiến người lao động bị mất doanh thu, bỏ qua nguyên tắc cấm hủy bỏ theo lịch trình quy định tại Điều 20 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Đây là hành vi lạm dụng quyền lực rõ ràng, xâm phạm quyền và lợi ích của lao động trẻ, đồng thời cho thấy hành vi phạm pháp lợi dụng điểm mù trong luật lao động vẫn còn tràn lan trên địa bàn.

Tình trạng thiếu quản lý lao động cơ bản lan rộng khắp ngành nhượng quyền cũng ở mức nghiêm trọng. Do bị giám sát, phần lớn các doanh nghiệp bị điều tra thậm chí không tuân thủ luật tiêu chuẩn lao động cơ bản, như không chuẩn bị hợp đồng lao động, báo cáo tiền lương và không tuân thủ thời gian nghỉ giải lao. Những lao động trẻ trả lời cuộc khảo sát ẩn danh phàn nàn rằng họ thường xuyên gặp phải những hành vi bất hợp lý như không trả phụ cấp làm việc vào ban đêm, bị buộc phải làm việc vào ngày nghỉ và đơn phương bị khấu trừ lương. Điều này không chỉ đơn thuần là sự lệch lạc của chủ doanh nghiệp cá nhân mà còn chứng tỏ trật tự lao động trong ngành dịch vụ và nhà hàng vốn là cửa ngõ đầu tiên để những người trẻ gia nhập thị trường lao động yếu đến mức nào. Văn phòng Đảng Lao động đang tổ chức các cuộc họp với các trụ sở chi nhánh lớn và củng cố hệ thống điều tra toàn diện một cách muộn màng, nhưng khó có thể ngăn chặn hành vi vi phạm pháp luật tái diễn nếu không nâng cao nhận thức về cơ bản.

Ngoài vấn đề lạm dụng quyền lực ở nơi làm việc, điều được coi là yếu tố kích nổ cấu trúc của nền kinh tế chúng ta là khoảng cách tiền lương ngày càng sâu sắc giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ. Theo một báo cáo gần đây, hiện tượng 'đảo ngược tiền lương' đang xảy ra khi tổng tiền lương hàng tháng của lao động trẻ tại các tập đoàn lớn vượt quá mức lương của lao động trung niên và trung niên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đặc biệt, khoảng cách giữa các tập đoàn lớn và các công ty vừa và nhỏ càng rõ ràng ở khoản 'trả lương đặc biệt', bao gồm tiền thưởng và tiền thưởng hiệu suất, so với lương cơ bản, và điều này dường như trở nên nghiêm trọng hơn khi công ty càng nhỏ. Trong tình huống mà khoảng cách năng suất của một công ty có liên quan trực tiếp đến khoảng cách tiền lương của từng cá nhân, cơ cấu trong đó ngay cả những công nhân lành nghề trong các công ty vừa và nhỏ cũng nhận được mức lương thấp hơn so với nhân viên mới ở các công ty lớn đang đẩy nhanh hơn nữa việc tập trung nhân tài xuất sắc vào các công ty lớn.

Bất bình đẳng về tiền lương dựa trên loại hình việc làm và giới tính cũng là một vấn đề kinh niên mà thị trường lao động của chúng ta phải giải quyết. Mức lương của lao động nữ thường xuyên ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ thấp hơn một nửa so với lao động nam thường xuyên ở các tập đoàn lớn, và việc đối xử với lao động không thường xuyên ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ thậm chí còn tệ hơn, chỉ bằng 1/3 so với lao động nam thường xuyên ở các tập đoàn lớn. Ngay cả khi số năm làm việc tăng lên, tốc độ tăng lương trung bình hàng năm của người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn chỉ bằng một nửa so với các tập đoàn lớn, do đó khoảng cách thu nhập giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ chắc chắn sẽ ngày càng mở rộng theo thời gian. Sự khác biệt trong cách đối xử này, đặc biệt là giữa lao động không thường xuyên và lao động nữ, củng cố cấu trúc kép của thị trường lao động và là yếu tố chính cản trở hội nhập xã hội.

Trong khi đó, cùng với việc giải quyết các vấn đề cơ cấu trên thị trường lao động, các cuộc thảo luận xã hội về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu cũng đang nóng lên. 88% người dân ủng hộ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65 và có sự đồng thuận rằng việc kéo dài tuổi nghỉ hưu là cần thiết để giải quyết tình trạng nghèo đói ở người cao tuổi và khoảng cách trong việc nhận và nhận lương hưu quốc gia. Tuy nhiên, có nhiều ý kiến ​​lo ngại rằng việc kéo dài tuổi nghỉ hưu sẽ dẫn đến lấn chiếm việc làm của thanh niên, vì vậy việc thiết kế công phu để cùng tồn tại giữa các thế hệ là cần thiết, chẳng hạn như cải tổ hệ thống tiền lương và áp dụng trả lương theo công việc. Tăng tuổi nghỉ hưu để tận dụng kỹ năng của người lao động có tay nghề và giảm bớt nỗi lo kinh tế của một xã hội già hóa là một xu hướng không thể đảo ngược, nhưng nếu các biện pháp tạo việc làm cho thanh niên không được thực hiện trước tiên trong quá trình này thì luôn có nguy cơ trở thành tia lửa xung đột giữa các thế hệ.