Dịch vụ Hưu trí Quốc gia ở ngã tư của sự thay đổi: Những chân trời mới về Hưu trí Hưu trí và Đổi mới trong Truyền thông > tin tức

Mặc dù đã 20 năm trôi qua kể từ khi được áp dụng nhưng hệ thống hưu trí vẫn không thể thoát khỏi vòng luẩn quẩn ‘lợi nhuận thấp’. Hiện tại, dự trữ lương hưu hưu trí trong nước vượt quá 500 nghìn tỷ won, nhưng một phần đáng kể được gắn với các sản phẩm đảm bảo gốc và lãi, do đó tỷ suất lợi nhuận vẫn ở mức 2%, hầu như không vượt quá tỷ lệ lạm phát. Để giải quyết những vấn đề cơ cấu này, lao động, ban quản lý và chính phủ đã đưa ra quy định bắt buộc về lương hưu và đưa ra 'lương hưu trí dạng quỹ'. Lương hưu dạng quỹ là một hệ thống trong đó ủy ban quản lý quỹ độc lập giao việc quản lý tài sản cho các chuyên gia, thoát khỏi phương pháp truyền thống là các công ty riêng lẻ lựa chọn công ty tài chính. Điều này phản ánh chính sách sẽ tăng tài sản hưu trí thực tế của người đăng ký bằng cách tối đa hóa chuyên môn vận hành.

Vấn đề mấu chốt trong lần tái tổ chức này là liệu Dịch vụ Hưu trí Quốc gia có tham gia hay không. Dịch vụ Hưu trí Quốc gia có bí quyết và khả năng đầu tư dài hạn được tích lũy trong khi quản lý tài sản trị giá khoảng 2.000 nghìn tỷ won, do đó, có nhiều kỳ vọng rằng lợi nhuận sẽ được cải thiện đáng kể nếu điều này được áp dụng cho lương hưu. Trên thực tế, hệ thống loại quỹ 'Blue Seed' được vận hành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã chứng minh khả năng này bằng cách mang lại kết quả xuất sắc. Tuy nhiên, trong nhóm công tác của chính phủ và ngành tài chính, có một quan điểm thận trọng, trích dẫn thực tế là cơ cấu lương hưu lấy đóng góp xác định (DC) làm trung tâm và phương pháp quản lý lương hưu quốc gia về cơ bản là khác nhau. Các công ty tài chính tư nhân đang bày tỏ lo ngại mạnh mẽ rằng việc Cơ quan Hưu trí Quốc gia gia nhập thị trường có thể thu hẹp hệ sinh thái tài chính tư nhân đã được xây dựng.

Ảnh hưởng của Dịch vụ Hưu trí Quốc gia vượt ra ngoài lĩnh vực quản lý tài sản đến việc thực hiện quyền cổ đông nhằm giám sát tính minh bạch trong quản lý doanh nghiệp. Gần đây, các nhóm của May đã kêu gọi Cơ quan Hưu trí Quốc gia, cổ đông lớn thứ hai của E-Mart, nhà điều hành Starbucks Hàn Quốc, tích cực buộc các giám đốc điều hành công ty phải chịu trách nhiệm về việc làm suy yếu các giá trị dân chủ. Điều này phản ánh yêu cầu của thời đại rằng Dịch vụ Hưu trí Quốc gia phải hoàn thành vai trò của mình như một cơ quan được công chúng ủy thác để bảo vệ các giá trị xã hội, thay vì chỉ đơn giản là một nhà đầu tư theo đuổi lợi nhuận. Trong thực tế, khi tranh cãi về việc bóp méo lịch sử của công ty dẫn đến suy giảm giá trị cổ đông, việc thực thi quyền cổ đông của Dịch vụ Hưu trí Quốc gia không phải là một biện pháp can thiệp quản lý đơn giản mà được coi là một phương tiện thiết yếu để bảo vệ tài sản của công dân và khuyến khích quản lý có đạo đức của các công ty.

Phương thức giao tiếp với thế hệ trẻ, những người sẽ gánh vác tương lai của tổ chức cũng đang phát triển. Năm nay, Cơ quan Hưu trí Quốc gia đã thành lập 'Nhóm Cố vấn Starlight' mới bao gồm 50 thanh niên từ 19 đến 39 tuổi và bắt đầu các hoạt động toàn diện để cải thiện dịch vụ. Mục đích của chúng tôi là xem xét lại hệ thống dịch vụ khách hàng đã không ngừng được mở rộng kể từ khi Hệ thống Hưu trí Quốc gia được triển khai dưới góc độ của giới trẻ. Đặc biệt, các dự án tư vấn tài chính và hỗ trợ phí bảo hiểm hướng tới thanh niên chuẩn bị tự lập cho thấy hệ thống lương hưu không chỉ đơn thuần là sự đảm bảo cho tương lai mà còn có thể là nền tảng phúc lợi thiết thực giúp các nhóm dễ bị tổn thương đạt được độc lập xã hội. Đảm bảo niềm tin của người trẻ với tư cách là hệ thống hưu trí kết nối các thế hệ có lẽ là nhiệm vụ quan trọng nhất trong việc đảm bảo tính bền vững của lương hưu quốc gia.

Cơ quan Hưu trí Quốc gia cũng đang nỗ lực xây dựng sự đồng thuận về văn hóa với cộng đồng địa phương bằng cách chuyển sảnh trụ sở chính thành bảo tàng nghệ thuật và trưng bày tranh của các nghệ sĩ khuyết tật. Dự án nhằm khôi phục lại việc mở các cơ sở này cho thấy tập đoàn đang rũ bỏ hình ảnh của mình như một tổ chức tài chính khép kín và chuyển đổi thành một không gian mang hơi thở của người dân địa phương. Một mặt, những nỗ lực đang được thực hiện nhằm cải thiện chất lượng an ninh thu nhập hưu trí thông qua việc tái cơ cấu thị trường lương hưu, mặt khác, đang nỗ lực hạ thấp ngưỡng dịch vụ thông qua các nhóm tư vấn cho thanh niên. Những nỗ lực này nhằm đồng thời có được khả năng vận hành kỹ thuật và kỹ năng giao tiếp nồng nhiệt là một quá trình thiết yếu để Cơ quan Hưu trí Quốc gia tái sinh thành một tổ chức công đáng tin cậy.