Cái bóng doanh thu 10 tỷ won, gánh nặng khi bị gọi là 'thực tập sinh' > tin tức

Cốt lõi của cuộc tranh cãi nằm ở chức danh 'Thực tập sinh Quản lý Dự án (PM)' được Black Paper tuyển dụng và phạm vi công việc quá mức đi kèm với nó. Theo thông báo, công việc yêu cầu của thực tập sinh không chỉ đơn giản là công việc trợ lý mà còn là các nhiệm vụ ở cấp tổng giám đốc, từ lập kế hoạch nội dung YouTube đến điều hành nhóm, thiết lập chiến lược thương hiệu cho các nghệ sĩ liên kết và thiết kế mô hình kinh doanh sử dụng IP (quyền sở hữu trí tuệ). Ngoài ra, họ ưu tiên khả năng phân tích dữ liệu cũng như kỹ năng sử dụng công cụ thiết kế và chỉnh sửa video nâng cao, tạo ấn tượng mạnh mẽ rằng họ muốn những nhân tài có kinh nghiệm sẽ phụ trách mảng cốt lõi của doanh nghiệp. Dư luận chỉ trích rằng phạm vi công việc này vượt xa những gì có thể mong đợi đối với một thực tập sinh kéo dài sáu tháng, đồng thời dấy lên nghi ngờ rằng công ty đang cố gắng tuyển dụng các học viên với chi phí thấp bằng cách mượn vị trí thực tập sinh.

Đặc biệt, điểm quyết định khiến dư luận phẫn nộ là tuy yêu cầu cường độ làm việc cao như vậy nhưng lại ghi rõ 'không có kế hoạch chuyển đổi sang làm việc toàn thời gian'. Mặc dù phải làm việc toàn thời gian trong khoảng thời gian đáng kể là sáu tháng và tham gia sâu vào các dự án cốt lõi của công ty, nhưng quan điểm không đảm bảo an ninh việc làm của công ty đã gây ra cảm giác mất mát to lớn cho người tìm việc. Ngược lại với cách Byung-jae Yoo thể hiện niềm vui và nỗi buồn của những người mới bước vào xã hội trước đây, những lời chỉ trích đổ dồn vào rằng công ty của anh thể hiện thái độ kép khi yêu cầu năng lực của một vị trí có kinh nghiệm từ nhân viên mới nhưng không cung cấp cho họ sự đối xử hoặc cơ hội tương ứng. Điều này vượt xa vấn đề về phương pháp tuyển dụng đơn giản và dẫn đến sự thất vọng khi thực hành 'trả lương theo niềm đam mê' kinh niên phổ biến trong ngành sản xuất nội dung cũng được thể hiện rõ ràng ở công ty của ngôi sao.

Tất nhiên là có ý kiến phản bác. Trong số những người trong ngành, có khá nhiều ý kiến ​​cho rằng thông báo tuyển dụng này là sự chỉ trích quá đáng. Đây là kết quả phản ánh khó khăn thực tế, do tính chất của các công ty khởi nghiệp hoặc công ty sản xuất nội dung nhỏ, họ chắc chắn cần một 'nhiều người chơi' trong đó việc lập kế hoạch, sản xuất, vận hành và phân tích hiệu suất được thực hiện bởi một người về mọi mặt. Ngoài ra, có quan điểm cho rằng, do bản thân chức danh PM đã có ý nghĩa và phạm vi trách nhiệm khác nhau tùy theo quy mô của công ty hoặc ngành nghề nên chỉ dựa vào chức danh khó có thể xác định được độ khó của công việc. Vì bản thân thị trường tuyển dụng hiện tại có xu hướng ngày càng ưa chuộng những tài năng có định hướng thực tế, nên có một số người ủng hộ cho rằng nội dung của thông báo không khác biệt đáng kể so với mức trung bình của ngành.

Tuy nhiên, bất chấp những lời bào chữa thực tế này, lý do khiến Black Paper không thể tránh khỏi sự chỉ trích mạnh mẽ từ công chúng là vì tính 'biểu tượng' của chúng. Đối với một công ty đã đạt được kết quả đáng chú ý với 35 nhân viên và doanh thu 10 tỷ won trong vòng ba năm kể từ khi thành lập, người ta kỳ vọng rằng công ty đó lẽ ra phải phát triển một hệ thống tuyển dụng có hệ thống và tôn trọng nhân tài. Dư luận một lần nữa khẳng định mặt tối của thị trường việc làm Hàn Quốc khi các công ty thành công chỉ đơn giản sử dụng thực tập sinh là “lao động giá rẻ”. Đặc biệt, hình ảnh của Yoo Byung-jae trước công chúng và khả năng đồng cảm với những người bình thường mà anh thể hiện qua các chương trình phát sóng đã bị tổn hại nặng nề bởi sự cố này, là một ví dụ rõ ràng về mối liên hệ chặt chẽ giữa chiến lược tuyển dụng và quản lý danh tiếng của một công ty.

Khi tranh cãi lan rộng, công ty đã phản ứng ngay lập tức. Trong một cuộc phỏng vấn với giới truyền thông, Giám đốc điều hành Gyu-seon Yoo tuyên bố rằng ông sẽ sửa đổi hoặc gỡ bỏ thông báo tuyển dụng với lời giải thích ngắn gọn rằng "có vẻ như nó đã được viết một cách sai lệch" và trên thực tế, thông báo này hiện đã bị xóa. Tuy nhiên, khó có thể nói rằng tranh cãi này đã được giải quyết triệt để chỉ bằng cách xóa thông báo. Lý do là bởi nhiều bạn trẻ một lần nữa nhận ra cách các công ty nhìn nhận thực tập sinh và thực tế phũ phàng của ngành sản xuất nội dung qua sự việc này. Cuối cùng, vụ việc này cho thấy rằng các công ty không nên chỉ ẩn mình dưới danh nghĩa 'thực hành trong ngành' mà trước tiên nên nghiêm túc xem xét tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng cũng như giá trị của lao động.