Phẩm giá của lao động ở rìa vách đá, vượt ra ngoài sự bất bình đẳng về cơ cấu và hướng tới một quá trình chuyển đổi công bằng > tin tức

Việc loại trừ tiếng nói của người lao động khỏi quy trình bán hàng của công ty đang trở thành mầm mống của nỗi lo lắng kinh niên. Khi các công ty như SK Siltron và Chungho Nais theo đuổi việc bán quyền quản lý, người lao động hoàn toàn bị cắt đứt thông tin và buộc phải lo lắng về việc liệu họ có thành công trong công việc hay không. Công ty tránh đàm phán vì lý do đảm bảo an toàn cho việc mua bán, nhưng đối với người lao động, đây là vấn đề quan trọng phụ thuộc vào sinh kế của họ. Việc liên đoàn lao động của SK Siltron gần đây yêu cầu một lá thư cam kết đảm bảo việc làm bất kể nó có được bán hay không là một thông điệp mạnh mẽ rằng việc nâng cao giá trị doanh nghiệp dựa trên sự hy sinh của các thành viên là không thể chấp nhận được nữa. Nhu cầu này không chỉ đơn thuần là bảo vệ nơi làm việc; nó có thể được coi là một biện pháp tự cứu và là biện pháp an toàn tối thiểu để đảm bảo rằng giá trị lao động đã đóng góp vào sự phát triển của công ty được ghi nhận một cách hợp pháp.

Vấn đề an toàn tại các khu công nghiệp hiện đã được nâng lên thành vấn đề sống còn hơn là vấn đề lựa chọn. Như đã thấy trong vụ nổ nhà máy Hanwha Aerospace Daejeon hay vụ sập cầu vượt Seosomun, việc lơ là trong quản lý an toàn dẫn đến tai nạn nghiêm trọng cướp đi sinh mạng của người lao động. Chính phủ đang gấp rút đưa ra các biện pháp chuẩn bị cho các đợt nắng nóng và tăng cường kiểm tra các nhóm có nguy cơ cao, nhưng thực tế là công nhân tại hiện trường bị ép về thời gian và thậm chí không thể sử dụng nơi trú ẩn. Các thảm họa khí hậu như sóng nhiệt là mối đe dọa hàng ngày, đặc biệt đối với những người lao động di động như nhân viên giao hàng và nền tảng giao hàng. Thay vì mở rộng số lượng chỗ ở, người lao động muốn có nhiều thời gian hơn để nghỉ ngơi và cải thiện môi trường làm việc. Để đạt được mục tiêu này, sự can thiệp tích cực của chính quyền nhằm giám sát xem liệu nghĩa vụ đảm bảo an toàn và sức khỏe của công ty có được thực hiện triệt để tại chỗ hay không là điều cần thiết.

Tầm quan trọng của việc đàm phán giữa nhà thầu chính và nhà thầu phụ để phá vỡ cấu trúc kép của thị trường lao động cũng đang được nhấn mạnh hơn bao giờ hết. Như đã thấy trong trường hợp của SK Intellix và Cheongho Nais, có một sự thay đổi đáng kể khi các công nhân hợp đồng phụ và công nhân được tuyển dụng đặc biệt cố gắng đàm phán trực tiếp với nhà thầu chính trong một công trình mà nhà thầu chính thực hiện quyền kiểm soát thực tế. Những người lao động theo hệ thống tính lương theo sản phẩm hiện tại đã bị đối xử một cách bất hợp lý vì họ nằm trong điểm mù theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và thậm chí không đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu. Sở dĩ cộng đồng lao động sẵn sàng xuống đường biểu tình đòi mức lương tối thiểu cho người lao động theo sản phẩm là vì họ không còn có thể bỏ qua cơ cấu mà họ bị bóc lột dưới cái bóng của nền kinh tế nền tảng. Chỉ khi một cơ cấu được thiết lập trong đó chính phủ đầu tiên chịu trách nhiệm với tư cách là ‘ông chủ thực sự’ thì mới có thể thu hẹp khoảng cách trên thị trường lao động và đạt được sự cạnh tranh công bằng.

Ngay cả trong khu vực công, giá trị của lao động cũng phải đối mặt với những thách thức về hạn chế về cơ cấu và thiếu nhân lực. Điều quan trọng là các quan chức tại Ủy ban Bầu cử Quốc gia đã thú nhận về điều kiện làm việc quá sức ẩn sau niềm kiêu hãnh của họ với tư cách là một tổ chức hiến pháp trong khi lại gặp phải tình trạng thiếu phiếu bầu. Trong môi trường làm việc khắc nghiệt như ca suốt 29 tiếng, lỗi hệ thống chắc chắn sẽ dẫn đến tai nạn tại chỗ. Việc tái diễn không bao giờ có thể được ngăn chặn bằng cách đơn giản đổ lỗi cho các cá nhân về việc họ tham dự hoặc áp đặt các biện pháp trừng phạt pháp lý. Xem xét khối lượng lớn các nhiệm vụ quản lý được ủy thác do Ủy ban bầu cử quốc gia thực hiện và các nhu cầu hành chính thiết yếu như quản lý quỹ chính trị, mở rộng nhân sự toàn thời gian và hiện đại hóa hệ thống phát hành tại chỗ nên được coi là khoản đầu tư cơ sở hạ tầng tối thiểu để đảm bảo quyền bầu cử của người dân.

Vai trò của chính quyền địa phương ngày càng trở nên quan trọng hơn trong môi trường công nghiệp đang thay đổi nhanh chóng. Để lấp đầy những điểm mù mà chính sách của chính quyền trung ương không đạt được, các 'cam kết lao động thiết thực' như mở rộng trợ cấp ốm đau và hỗ trợ cho những nơi làm việc có ít hơn năm nhân viên đang được cố gắng ở cấp địa phương. Đặc biệt, động thái thành lập Ủy ban Đời sống và An toàn với tư cách là tổ chức trực thuộc thị trưởng là thể hiện ý chí mạnh mẽ của chính quyền địa phương trong việc trực tiếp quan tâm đến quyền lợi và an toàn sức khỏe của người lao động. Ngoài ra, cuộc thảo luận về 'chuyển đổi công bằng' để giải quyết tình trạng mất an ninh việc làm của người lao động trong ngành điện phát sinh trong quá trình chuyển đổi năng lượng là một quá trình quan trọng trong việc thiết kế cơ cấu công nghiệp trong tương lai ngoài việc chuyển đổi đơn giản sang người lao động thường xuyên. Khi những thử nghiệm chính sách cấp địa phương này thúc đẩy các chính sách của chính phủ trung ương, quyền lao động ở Hàn Quốc sẽ có thể tiến thêm một bước nữa.