Thị trường chứng khoán tàu lượn siêu tốc và tình thế tiến thoái lưỡng nan của hệ sinh thái mạo hiểm: Cần có 'động cơ tinh vi' để tăng trưởng > tin tức

Trong bối cảnh thị trường chứng khoán giằng co lúc nóng lúc lạnh, Hiệp hội Doanh nghiệp mạo hiểm đánh giá tích cực về định hướng chính sách của Chính phủ và đưa ra những nhiệm vụ cần khẩn trương bổ sung. Đặc biệt, 'hệ thống xúc tiến KOSDAQ' của chính phủ và việc tăng cường các yêu cầu hủy niêm yết, dự kiến ​​​​sẽ được đưa ra vào nửa cuối năm nay, là những mối quan tâm lớn nhất trong ngành. Người ta chỉ ra rằng những nỗ lực phân loại và quản lý thị trường chỉ dựa trên các tiêu chí bên ngoài như hiệu suất hoặc vốn hóa thị trường mà không xem xét giá trị tương lai hoặc tiềm năng công nghệ của công ty, có thể có tác dụng phụ là bêu xấu các công ty đổi mới là 'dưới chuẩn'. Hiệp hội cảnh báo mạnh mẽ rằng nếu không hỗ trợ thiết kế hệ thống phức tạp và linh hoạt hơn có tính đến các đặc điểm đặc biệt của các công ty liên doanh, toàn bộ thị trường IPO có thể thực sự bị thu hẹp.

Sự đồng thuận trong lĩnh vực này là sự phân cực trong hệ sinh thái mạo hiểm cũng đã đạt đến mức nghiêm trọng. Hiện tại, các quỹ chính sách và đầu tư tư nhân đang tập trung quá mức vào một số lĩnh vực đầy hứa hẹn như trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ sâu, đồng thời các công ty đầy triển vọng trong lĩnh vực sản xuất truyền thống, công nghệ sinh học và các bộ phận linh kiện vừa và nhỏ đang bị buộc phải rơi vào tình trạng mù quáng về nguồn vốn. Một cơ cấu trong đó chỉ có một số công ty độc quyền lợi ích sẽ cản trở sự tuần hoàn lành mạnh của hệ sinh thái và kết quả là có nguy cơ cao rằng mục tiêu chính sách “tăng trưởng cho tất cả” sẽ mờ nhạt. Theo đó, Hiệp hội Liên doanh đang khuyến nghị mạnh mẽ với chính phủ việc thiết lập các tiêu chuẩn phân cấp ngành và hệ thống hỗ trợ trung lập theo ngành để ngăn chặn sự tập trung vào các lĩnh vực cụ thể và đảm bảo rằng tác động chính sách được lan tỏa đồng đều trên các ngành công nghiệp đổi mới khác nhau.

Giải quyết sự cứng nhắc của môi trường lao động đã nổi lên như một nhiệm vụ then chốt để tăng cường khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Trong môi trường cạnh tranh toàn cầu, nơi tốc độ đổi mới công nghệ quyết định sự sống còn, nhân sự nghiên cứu và phát triển (R&D) thường không thể làm việc theo thời gian biểu đã định sẵn. Trong lĩnh vực này, ngày càng có nhiều sự phẫn nộ rằng sự cứng nhắc của hệ thống làm việc 52 giờ một tuần đang kìm hãm niềm đam mê của những người tài năng và làm giảm khả năng đáp ứng kịp thời của công ty. Trên thực tế, vì nhiều nhân viên liên doanh rất muốn cải thiện hệ thống nên cần có cách tiếp cận chủ động, chẳng hạn như các đơn vị quản lý giờ làm việc linh hoạt và áp dụng các quy định ngoại lệ, ít nhất là đối với nhân sự chủ chốt của R&D. Đây không chỉ đơn giản là tăng giờ làm việc; đó là biện pháp thiết yếu để tạo ra một hệ sinh thái đổi mới hiệu quả dựa trên quyền tự chủ và trách nhiệm.

Trong khi đó, ngoài những cuộc thảo luận chính sách này, những thách thức liên tục xảy ra trong lĩnh vực này. Việc SemiTS, một công ty chuyên về thiết bị tự động hóa bán dẫn, gia nhập thị trường bằng cách niêm yết trên KOSDAQ thông qua việc sáp nhập SPAC là bằng chứng cho thấy các công ty liên doanh vẫn đang tiếp tục phát triển hướng tới thị trường toàn cầu. Sử dụng nguồn vốn từ việc niêm yết, các công ty đang đẩy nhanh tiến bộ công nghệ, chẳng hạn như phát triển robot thông minh thế hệ tiếp theo và tập trung vào việc tăng khả năng cạnh tranh vốn có của mình bất kể biến động của thị trường. Hiệp hội Liên doanh cũng đặt ra mục tiêu đầy tham vọng là vượt quá 20.000 công ty thành viên trong năm nay và mở ra kỷ nguyên 1.000 công ty liên doanh trị giá hàng trăm tỷ USD, đồng thời đang nỗ lực hết sức để củng cố hệ sinh thái hợp tác lấy tư nhân làm trung tâm thông qua Ủy ban Cầu nối Chuyển đổi Vĩ đại AI và Diễn đàn Tài chính Liên doanh.