Đầm lầy hành chính khổng lồ mang tên trường học, bộ mặt trần trụi của lĩnh vực giáo dục nhuốm màu nỗi thống khổ của người lao động. > tin tức

Việc các giáo viên, cán bộ quản lý và cán bộ giáo dục khu vực Seoul chung tay đoàn kết thành lập 'Hiệp hội tự nhiên của công nhân giáo dục Seoul' lần đầu tiên trong lịch sử là rất có ý nghĩa. Trong khi đó, xung đột lao động-không tại trường lên đến đỉnh điểm do cái gọi là 'quản lý bóng bàn', trong đó các nhiệm vụ hành chính bị trì hoãn với nhau, và kết quả là cộng đồng giáo dục đứng trước nguy cơ tan rã. Cuộc họp chung chỉ trích gay gắt rằng sự gia tăng các yêu cầu hành chính như triển khai AI, Trường Neulbom và hệ thống tín chỉ trung học đang đẩy tổng khối lượng công việc của các trường đến giới hạn và thái độ thụ động của văn phòng giáo dục thực sự đang kích động sự đối kháng giữa các đồng nghiệp. Hiện họ đang yêu cầu các cơ quan giáo dục có tiếng nói chung thay đổi chính sách nhằm loại bỏ các hoạt động lấy hành chính làm trung tâm kém hiệu quả và tạo ra một nền văn hóa trường học dân chủ, trung thành với bản chất của giáo dục.

Điều khiến người lao động trong trường càng khốn khổ hơn chính là điều kiện làm việc tồi tàn trong những đợt nắng nóng tái diễn hàng năm. Theo một cuộc khảo sát do Trụ sở Giáo dục và Dịch vụ Dân sự Quốc gia thực hiện, nguy cơ đã đạt đến mức nghiêm trọng, với hơn 80% nhân viên nhà ăn và nhân viên vệ sinh mắc các bệnh liên quan đến nhiệt. Đặc biệt, những người hành nghề ẩm thực đang phải chiến đấu đến chết trước dụng cụ nấu ăn đang sôi sùng sục, mặc quần áo vệ sinh dày và đi ủng, nhưng các biện pháp chống nắng nóng do cơ quan giáo dục đề xuất chẳng qua chỉ là số đo nhiệt kế treo tường hoàn toàn không phản ánh nhiệt độ thực tế. Để đáp lại 'quản trị máy tính để bàn' này, các công nhân trên khắp đất nước đã thành lập một 'nhóm giám sát sóng nhiệt' để đo trực tiếp nhiệt độ và độ ẩm và đặt ra mục tiêu bảo mật dữ liệu thực tế. Động thái chứng minh sự vô trách nhiệm của cơ quan quản lý giáo dục bằng cách định lượng nhiệt độ, độ ẩm của sân trường có thể nói là cơ chế tự vệ tối thiểu để sinh tồn.

Mặc dù tỷ lệ lắp đặt các cơ sở nghỉ ngơi trên 90% nhưng thống kê chỉ có 35% công nhân thực sự được nghỉ ngơi hợp lý cho thấy rõ ràng trường học của chúng ta đang lạc hậu về quyền lao động như thế nào. Thực tế là hơn 60% người lao động không tuân thủ thời gian nghỉ ngơi, đây là điều bắt buộc khi nhiệt độ được cảm nhận trên 33 độ theo hướng dẫn của Bộ Việc làm và Lao động. Giảm quá trình nấu nướng ở nhiệt độ cao trong căng tin, điều chỉnh chế độ ăn uống, lắp đặt điều hòa, cung cấp thiết bị làm mát cho nhân viên vệ sinh không phải là những nhu cầu phúc lợi đơn giản mà là những biện pháp an toàn tối thiểu để bảo vệ tính mạng và sức khỏe của người lao động. Tuy nhiên, các cơ quan giáo dục vẫn giữ thái độ thờ ơ trước những lời kêu gọi tuyệt vọng từ phía hiện trường, lấy ngân sách và các thủ tục làm cái cớ, cố thủ một cơ cấu tàn nhẫn trong đó người lao động không có lựa chọn nào khác ngoài việc phải làm việc trong khi bị ốm.

Những xung đột này trong lĩnh vực giáo dục đang dẫn đến mong muốn mạnh mẽ về sự thay đổi trong cách quản lý giáo dục mới, thể hiện qua kết quả bầu cử Giám đốc Giáo dục Gangwon-do gần đây. Việc giáo viên, công đoàn viên đều gửi thông điệp chào mừng chứng tỏ bình thường hóa công việc ở trường và tôn trọng lao động vốn bị bỏ quên thời gian qua là nhiệm vụ của thời đại không thể trì hoãn được nữa. Thay vì chỉ đưa ra những lời hứa bầu cử, Văn phòng Giáo dục cần có lập trường hướng tới tương lai, lắng nghe tiếng nói của các trường học và công nhận các liên đoàn lao động là những bên bình đẳng trong giáo dục. Các giám đốc giáo dục do Tổng Giám đốc bầu chọn có trách nhiệm to lớn trong việc khôi phục niềm tin đã bị rạn nứt giữa lĩnh vực này và Văn phòng Giáo dục bằng cách tạo ra một môi trường trong đó các thành viên giáo dục có thể cùng tồn tại và thực hiện các chính sách nhằm cải thiện tình trạng phân biệt đối xử lâu dài và cách đối xử bất hợp lý.