为机器人制作衣服的时代：技术乌托邦和劳动力的不确定未来 > 消息

Hansae 的“Wear the Future”项目是时尚业必须如何积极应对人工智能和机器人技术进步的一个很好的例子。他们设计的服装不是简单地模仿机器人的形状，而是完全满足散热管理、关节活动范围和耐用性的功能要求。这是一件超越了人们穿着的衣服概念的作品，将服装重新定义为一种“外骨骼界面”，可以保护机器人的硬件并允许其与环境互动。结合数字设计能力和人工智能技术，从虚拟打样到实际生产的过程代表了时尚行业的进步，甚至融入了人文关怀，以减少人形进入日常生活时可能出现的恐吓感，创造亲密感。

然而，除了科技华丽的外表之外，我们社会的就业结构正面临着巨大的拐点。正如韩国科学技术院徐容石教授所指出的，人工智能和机器人的快速发展预示着大多数年轻人（不包括某些专家群体）将不可避免地出现大规模失业浪潮。生产力将最大化，但如果通过劳动收入持续消费的人口减少，市场最终将萎缩，企业也将面临生存威胁。关于如何在社会上分配技术创新创造的财富的讨论现在已经成为生存问题而不是选择问题。这正是为什么基于绩效的薪酬争论应该被解读为缓解社会不平等和建立制度框架以分享技术发展成果的斗争，而不仅仅是公司内部的冲突。

就业市场的不稳定不仅体现在高科技行业，也体现在传统零售业。与 Homeplus 的情况一样，公司修复过程中发生的商店关闭迫使大量工人连夜走上街头。这超出了提高企业管理效率的简单措施，造成了当地经济崩溃、门店工人生计危机等连锁社会成本。在就业保障不明确的情况下，工人会失去规划未来的动力，从而形成恶性循环，导致消费悬崖。与科技进步带来的美好未来相反，现在的职场却代表着每天在重组的狂风中生存的痛苦现实。

此外，职场中的性别歧视和人权问题是我们必须面对的另一个现实。根据女工协会的咨询案例，因职场性骚扰或欺凌而辞职的工人在申请失业救济金的过程中面临的障碍过高。现行的行政程序要求直接证据，无异于苛刻要求受害人承担风险，这是制度盲点，严重侵犯劳动者的劳动安全权。我们社会的一个令人痛苦的悖论是，尽管技术已经变得足够复杂，足以担心机器人的衣服，但开发和操作机器人的人类社会的基本人权和工作环境仍然受困于过去习俗和歧视的过时框架中。

最终，我们需要关注的是社会安全网，它必须随着技术发展的速度而改变。迫切需要政治想象力来认识到熟练劳动力是该行业的核心资产，并建立与其相适应的薪酬制度，以及调解因人工智能和机器人的引入而可能出现的社会冲突。一个不传承熟练技术的社会必然会失去未来的竞争力，这一道理同样适用于所有劳动领域，而不仅仅是半导体等核心高科技产业。企业不能停止创新，开拓机器人服装等新市场，但也必须考虑自己的社会责任，不要忽视在此过程中被边缘化的工人的痛苦。