“三杯酒”悲剧揭示劳动力市场的双重打击：工资差距和权力滥用的现状 > 消息

这位清州地区特许经营规划总监展示了小企业“逃避法律”的典型例子。涉事店老板采用“工地划分”的方式，在纸上将咖啡店和甜品店分开，并将自己伪装成全职员工不足五人的企业，从而逃避支付加班、夜间和节假日额外津贴的义务。这种权宜之计导致49名工人被拖欠超过300万韩元的工资，并导致订立了非法合同，将销售损失转嫁到工人身上，无视劳动基准法第20条规定的禁止定期取消的原则。这是明显的权力滥用，损害了青年工人的权益，也表明劳动法领域利用劳动法盲点的违法行为依然猖獗。

整个特许经营行业普遍缺乏基本的劳动管理，情况也很严重。监管结果显示，大多数被调查企业甚至不遵守基本的劳动标准法，例如未准备劳动合同和工资表、未遵守休息时间等。接受匿名调查的年轻工人抱怨说，他们经常遇到不合理的做法，例如不支付夜间工作津贴、被迫在假期工作以及单方面克扣工资。这已经超越了单纯个体工商户的偏差，也证明了作为年轻人进入劳动力市场的第一道门的服务业、餐饮业的劳动秩序是多么的薄弱。工党局正在与主要下属总部举行迟来的会议，并加强综合调查系统，但如果不从根本上提高意识，就很难防止违法行为的再次发生。

除了职场滥用权力的问题外，被指出是本港经济结构性引爆点的是大小企业之间工资差距的加深。最近的一份报告显示，大企业青年工人的月工资总额超过中小企业中青年工人的工资，出现了“工资倒挂”现象。特别是，大企业与中小企业之间的差距在包括绩效奖金和奖金在内的“特殊薪酬”方面比基本薪酬更为明显，而且公司规模越小，这种差距似乎越严重。在企业生产力差距与个人工资差距直接挂钩的情况下，即使是中小型企业的技术工人，其工资也低于大企业新员工的工资结构，正在进一步加速优秀人才向大企业的集中。

基于就业类型和性别的工资不平等也是我们劳动力市场必须解决的一个长期问题。中小企业正式女工的工资水平还不到大企业男正式工的一半，中小企业非正式工待遇更差，仅为大企业男正式工的三分之一。即使工龄增加，中小企业工人的平均工资年增长率仍只有大企业的一半，大小企业之间的收入差距必然会随着时间的推移而拉大。这种待遇差异，特别是非正式工人和女性工人之间的待遇差异，巩固了劳动力市场的二元结构，成为阻碍社会融合的关键因素。

与此同时，为解决劳动力市场结构性问题，社会关于延长退休年龄的讨论也在升温。 88%的民众赞成将退休年龄延长至65岁，并达成共识，认为延长退休年龄是解决老年人贫困和国民养老金领取与领取差距的迫切需要。然而，也有不少声音担心延长退休年龄会导致年轻人工作岗位受到侵占，因此需要精心设计代际共存，例如改革工资制度、引入岗位工资等。提高退休年龄以发挥技术工人的技能、缓解老龄化社会的经济焦虑是不可逆转的趋势，但如果不首先采取青年就业措施，总有可能成为代际冲突的导火索。