悬崖边缘的劳动尊严，超越结构性不平等，走向公正转型 > 消息

将工人的声音排除在公司销售过程之外的做法正在成为长期焦虑的种子。由于SK Siltron和Chungho Nais等公司寻求出售经营权，工人们完全失去了信息，被迫担心自己能否成功就业。公司出于销售安全的考虑而避免谈判，但对于工人来说，这是一个关系到他们生计的关键问题。最近，SK Siltron工会无论是否出售，都要求提供就业保障承诺书，这一事实强烈表明，不能再容忍基于会员牺牲来提高企业价值。这种需求不仅仅是保护工作场所；它可以被视为一种自救措施和最低限度的安全措施，以确保为公司成长做出贡献的劳动力的价值得到应有的认可。

工业现场的安全问题现已上升为生存问题，而不是选择问题。正如韩华宇航大田工厂爆炸或西小门立交桥倒塌事件所示，安全管理的疏忽导致严重事故，夺去了工人的生命。政府正在紧急制定应对热浪的措施，并加强对高危人群的检查，但现实情况是，现场工作人员时间紧迫，甚至无法使用避难所。热浪等气候灾害每天都会构成威胁，尤其是对于快递员和配送平台工作人员等移动工作人员而言。工人们希望有更多的时间休息和改善工作环境，而不是数量上的庇护所。为此，政府的积极干预至关重要，以监督企业在现场确保安全和健康的义务是否得到彻底履行。

主承包商和分包商之间进行谈判以打破劳动力市场二元结构的重要性也比以往任何时候都更加受到重视。从SK Intellix和Cheongho Nais的案例中可以看出，在总承包商实际控制的结构中，分包工人和特聘工人试图直接与总承包商进行谈判，这是一个重大变化。现行计件工资制度下的工人受到不合理的对待，他们处于劳动基准法的盲区，甚至没有资格获得最低工资。劳工界之所以愿意走上街头抗议，要求计件工人的最低工资，是因为他们不能再忽视自己在平台经济阴影下被剥削的结构。只有建立基层政府作为“真正的老板”负责的架构，才有可能弥合劳动力市场的差距，实现公平竞争。

即使在公共部门，劳动力价值也面临着结构性限制和人力短缺的挑战。值得注意的是，国家选举委员会的官员承认，在他们作为宪法机构的自豪感背后隐藏着过度工作的条件，同时又面临着选票短缺的问题。在29小时通宵轮班等恶劣的工作环境下，系统缺陷不可避免地导致现场事故的发生。仅仅通过指责个人出席或实施法律制裁永远无法防止此类事件再次发生。考虑到国家选举委员会执行的大量委托管理任务以及政治资金管理等必要的行政需求，扩大专职人员和现代化现场发行系统应被视为保障人民选举权的最低基础设施投资。

在快速变化的工业环境中，地方政府的作用变得越来越重要。为了填补中央政府政策达不到的盲点，地方层面正在尝试扩大疾病津贴、支持员工人数不足五人的工作场所等“务实的劳动承诺”。尤其是设立生命安全委员会作为市长直属机构，更是体现了当地政府直接关心劳动者健康权益和安全的强烈意愿。此外，讨论“公正转型”以解决能源转型过程中出现的电力行业工人的就业不稳定问题，是设计未来产业结构的关键过程，而不仅仅是简单地转为正式工人。当这些地方政策试验带动中央政府的政策时，韩国的劳工权利将能够进一步成熟。