人口悬崖带来的国防重大转变：“私人士兵”退役，重组为人工智能精锐部队。 > 消息

国防改革最大的变化是现役军人军衔制度的简化和以高管为核心的人员结构重组。目前的四级结构（列兵、列兵、下士、中士）被指出在服役期限缩短至18个月的现代军事环境中运作效率较低。据此，国防部正在考虑废除私人级别，并将其削减为三级。另一方面，士官将从目前的4级细分为5级，以消除长期服役人员的晋升积压，强化其作为军队骨干的作用。这些举措可以理解为充分发挥职业军人的专长，促进部队稳定运行，建立经验丰富的干部带队体制的战略选择。

部队结构的质变也很显着，到2040年将高管比例从目前的40%大幅提升至63%的计划非常标新立异。不是将士兵比例从60%减少到37%，而是重新设计工作，通过积极将军事人员和公共服务人员等文职人员部署到非战斗地区，让现役士兵只专注于战斗任务。因此，国防总兵力计划从目前的56万人调整为50万人，但计划是通过将常备预备役部队扩大到5万人，并将动员部队的装备强化到常备师的水平来增强整体战斗力。这是通过精英人力资源而非数量扩张来应对未来安全威胁的务实做法。

未来战场的关键是人工智能（AI）的引入以及复杂的有人和无人作战系统。国防部提出了坚定的路线图，到2040年将无人机、无人侦察机、无人水面舰艇、潜水器等无人力量增加到现有水平30倍，以技术填补军事力量减少造成的作战空白。特别是，将推动将前线普通部队、共和党和主要军事设施的边境行动转变为基于人工智能的系统，以减少对人类的依赖并提高边境精确度。此外，目标是通过培训“50万无人机战士”并使所有士兵具备操作尖端装备的能力，完成技术与人员和谐相处的未来军事结构。

兵役制度也在顺应时代变化寻求灵活变革。将维持国家开放军事体系的框架，但将尝试通过对需要先进科学技术或特定专业技能的部队结合选择性志愿制度来确保专业知识。这并不是向全面志愿军的过渡，而是一种混合形式的补充措施，以满足现代战争的复杂性和技术要求。此外，明确了通过逐步减少或取消补充兵役制度、更具战略性地调整征兵业务范围等措施，提高兵役资源管理效率。

与此同时，流行文化对军事的看法也随着这些变化而多样化。最近，TVING原创的《成为厨兵传奇》等内容正在摆脱过去简单地将军队描绘成一个等级森严的空间，通过游戏般的想象力和B级喜剧相结合，从新的角度重新诠释军队生活。这些变化让公众接受军队的封闭空间作为一个更熟悉、更容易理解的领域，同时也展现出文化的成熟，将军队内的微小日常生活升华为成长的叙事。最终，国防改革所追求的“精锐未来军队”，不仅需要技术的进步，而且需要军人的观念与社会对军队的看法的变化相一致，才能完成。