股息的两幅面孔：提升股东价值的赞歌与“绩效薪酬争议”的阴影 > 消息

近期，三星电子和SK海力士因与工会签订的与营业利润挂钩的股票绩效奖金制度而面临强烈挑战。韩国股东运动宣布采取法律行动，声称这种绩效工资制度与不经过股东大会决议程序而将公司利润分配给特定群体的“非法股息”没有什么不同。他们强调股东有权处置公司利润的商法原则，批评这种做法破坏了股东平等原则，侵犯了未来价值。特别是，政府正在考虑强制股东大会决议将绩效奖金与营业利润挂钩，这一事实表明，即使是政策当局也意识到了现有劳资协议法中的程序漏洞。

股东运动总部并不仅仅停留在简单的提起诉讼，而是强烈敦促包括国民年金公团在内的主要机构投资者积极落实《Stewardship Code》（信托责任原则）。他们表示，持有三星电子大量股份的国民年金公团不应容忍股东价值受损，并要求将此事提交给信托责任特别委员会。贝莱德、先锋集团等全球资产管理公司被针对施压，可以解读为有意让国内企业的决策结构透明，与全球标准接轨。企业为维护劳资关系和平而选择的绩效奖金卡，与作为资本市场基础的股东权益保护问题发生冲突，正在成为企业管理的新风险。

另一方面，游戏公司Pearl Abyss宣布前瞻性的股东回报政策，受到股东的一致好评，引起市场关注。这是一项与股东分享基于杰作《红色沙漠》在全球取得成功而获得的盈余的战略，并提出了具体路线图，从明年开始每年支付100亿韩元或净利润的10%。此外，计划在下半年立即取消一半的公司库存股并增购价值1000亿韩元的股票，显示了管理层提高企业价值的强烈意愿。这可以说是一个典型的例子，说明公司以股东权益优先的行为如何赢得市场信任并导致公司价值重新评估。

但甜言蜜语并不总是一种祝福。最近发生在钟路的金银店老板失踪事件，清楚地表明“股息”这个关键词可能被滥用，成为破坏老百姓经济的诈骗犯罪的诱饵。被“存入黄金就能获得红利”的空洞承诺所欺骗，损失超过20亿韩元的案例，是针对缺乏金融知识的人的经典恶意伎俩。与此同时，最高法院对前行政安全部长李尚民一案做出了上诉，李相民被指控在12月3日戒严期间下令媒体机构断电断水。在法律界，“股息”一词被用于程序意义上，以实现司法公正，并且这个词在不同领域发挥着不同的分量。