平台用工的阴影：无法超过最低工资门槛的“计件工”的现实 > 消息

最低工资委员会第五次全体会议否决了对计件工人单独实行最低工资的法案，这一事件清楚地表明了劳工界和管理层之间意见的巨大分歧。劳工界认为，送货骑手、快递员、指定司机等平台工人的工作环境实际上与工资工人没有什么不同。他们提出，应该计算实际工作时间，包括等待时间和工作所需的旅行时间，并且应该为合同工提供最低工资的最低安全网。韩国总工会和韩国总工会各自试图通过提出具体的计算方法和应用替代方案来说服引入该制度的合法性，但最终以11票赞成、15票反对、1票无效的结果被否决，讨论被推迟到明年。

另一方面，管理界的立场是坚定的。他们以计件工人是独立企业主而不是《劳动标准法》规定的雇员为法律依据，认为对他们适用最低工资不符合法律制度。工商界对此表示强烈担忧，称如果扩大最低工资标准的适用范围，中小企业的劳动力成本负担将超过极限。特别是，关于作为本次讨论核心基础的政府订购调查结果，出现了一些争论，例如指出研究人员的偏见、对数据的客观性提出质疑等，模糊了讨论的实质。管理层的这种反对可以解释为对平台业务成本结构变化保持警惕，并阻止特殊就业人员被承认为雇员所产生的连锁反应。

这场争议的焦点是政府私下发出的《合同工状况调查》报告。报告称，许多兼职工人认为自己与工资工人类似，并详细介绍了根据平台公司设定的单价单方面确定收入和工作时间的结构。劳工界强烈要求公开该报告，强调数据已经表明最低工资可以适用于计件工人。尽管雇佣劳动部迟来地发布新闻稿承认该研究的公正性，但由于劳资之间缺乏共识，政府未能在审议过程中充分利用这些有价值的数据。这导致了现实的替代方案，通过实际的痛苦和工作场所的数据以社会协议的名义被忽视。

未能对计件工人实施最低工资不仅仅是一次投票的结果，而是暴露了我们劳动力市场面临的多重结构的复杂性的结果。现在，最低工资委员会搁置了计件工资制的讨论，面临着另一个烫手山芋：行业差别化适用。商界极力主张对餐饮业等某些行业实行差别化的最低工资标准，而劳工界则预测一场全面战争，称这是一种倒退措施，将加剧劳动力市场的不平等。在2027年最低工资确定之前的剩余时间内，劳资双方的拉锯战将会更加激烈，关于实际上涨金额的冲突很可能会持续到7月。在平台经济快速发展的背景下，许多不受法律保护的劳动者的生存权仍然是一个未完成的任务。