在一个公共服务社会，“爸爸的育儿”已成为常识，乘着变革的浪潮超越了玻璃天花板。 > 消息

去年，使用育儿假的男性公务员人数历史上首次超过女性，占比超过一半。就在10年前的2016年，休育儿假的男性比例还停留在1500人左右，不到20%，但去年有超过1万名男性决定暂时离开工作场所去抚养孩子。这是过去10年休育儿假的男性人数增加了近七倍的结果，反映了公共服务社会价值观的变化，不再只是简单地利用该制度，而是承认育儿是配偶双方的共同责任。休育儿假的女性人数也在稳步增加，但男性的增长率确实是爆炸性的。如今，在公共领域，父亲的育儿假不再是一件特殊的事情，而是成为每个人都应该享有的权利，成为日常生活中常见的一部分。

与育儿假中的性别逆转现象相一致，女性在组织内部决策中的影响力正在明显扩大。担任高级公务员候选人的三级女公务员人数首次突破200人，这是一个非常具有象征意义的指标。女性在整个高级公务员中的比例也超过14%，发出了女性领导人正在进入决策核心、摆脱过去以男性为中心的金字塔结构的积极信号。国家公务员中女性比例接近49%，接近50%这一事实表明，公务员界正在不断完善其宪法，以一石二鸟：人口变化和性别平等的组织文化。随着强大的女性人才库的形成，女性可以晋升到高级职位，预计未来的政策实施过程中将体现出更加多样化和细致的声音。

公共服务的变化不仅限于性别问题，在改善人力资源管理和待遇等实际任务上也取得了明显进展。去年，国家行政公务员数量比上年净增加近900人，反映了公共生活和安全领域的人才需求。尤其是警察、消防、工业安全监管等领域与公共安全直接相关的外地公职人员的招聘引人注目，表明政府正在加强外地人员的配置，以提高行政服务效率。另一方面，教育公务员的数量也随着学龄人口减少的必然趋势而不可避免地减少。这样，灵活地重新部署和应对社会变化的过程就被评价为实现国家行政效率最大化的重要举措。

另一个显着变化是，离开公共服务部门的人数明显下降。包括名誉退休在内的自愿退休人员比上年减少3600余人，离职现象有所缓解。这证明政府的工作与生活平衡（work-lifebalance）政策，以及通过切实提供基本工资和津贴来改善低资历和工作级别公务员待遇的努力，正在得到现场的积极响应。公共服务文化正在摆脱过去的僵化框架，走向灵活合理，为青年人才扎根公共服务、长期工作的环境正在形成。这种基于客观数据的人事创新，将提高公职人员个人的自尊，从而成为将公共行政服务质量提升到一个新水平的基础。